多年以来同学们对劳动经济学认知上存在误区，很多同学一上来看到劳动两字会误以为这是让自己去当工人干活。

事实并非如此，例如人力资源管理，大家都知道是一门很热门、实用的管理学，毕业后可以从事hr的工作，其实劳动经济学是一门与人力资源管理特别接近的学科，只不过偏向理论研究。

劳动经济学虽然不像经济史、经济思想史专业那么冷，但也热不到哪去。

专业介绍

劳动经济学主要是从经济学角度来研究劳动力市场的供给需求以及最终如何达到均衡的一门学科。

核心问题是“劳动力市场是如何运作的”。

作为最大化自身效用的个体，个人把有限的时间分配于劳动或是闲暇，从而决定了个体的劳动供给行为。

从厂商的角度，则是需要雇佣人力生产商品或提供服务，从而对劳动力产生需求。供给和需求双方共同决定了工资的高低以及就业的数量。

更具体地，劳动经济学所涵盖的议题包括(但不限于)劳动供给，劳动需求，最低工资，人力资本理论(教育)，劳动力市场中的歧视，反歧视政策，劳动力的流动与迁徙，工资结构等等。是应用经济学的一个二级学科。

专业课程

劳动经济学的主干课程有管理数学、微观经济学、宏观经济学、技术经济学、人口资源环境统计学、人口经济学、生态与可持续发展经济学、资源与环境经济学等。

与人力资源管理的区别与联系

区别：劳动经济主要是用经济学的方法来研究人力资源的分配问题。而人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。也就是说，人力资源管理主要是具体的管理实践活动。

联系：劳动经济学为人力资源管理提供经济学的理论支持，但整体研究则在更为宏观的层面，比如人口流动、就业失业等问题。

就业前景与方向

劳动经济学在国外是主流，但在国内仍处于起步(飞速发展)阶段。

劳动经济学是经济学专业中不冷不热的专业.，就业在经济学专业中也比较一般，就业方向大多是hr，金融与证券行业也会有，但是竞争力不如金融、会计专业。想在综合经济管理部门、政策研究部门从事经济分析、预测、规划和经济管理工作的同学，最好深造读研究生。

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