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最令人惊异的谬误是认为人的幸福就是无所事事。
——列夫托尔斯泰
我这段时间给自己总练出了两条性格特征。一是总希望把当前所意识到的风险完全规避；二是希望把任何事情都做得更加完美。我深知江山易改，性格难移。但能认清自己性格特征，不是为了要去改变，而是接受和让自己相处得更好。
我对自己有要求可以，这是我自己可控的事情。但是，对别人同样高要求，那未必是件好事。十几年的工作管理经验让我吃尽了这种“自以为是”的苦头。要求别人同样"强大”，或要求那些“肯卖命肯持搏”的人能与自己为伍，那是一种“强者”的扭态，伤人害己，不可持续发展。坏了事情最后还把自己给孤立起来，自我封闭。所以，我现在可以做到对自己120分要求的同时，只要团队能做到80分我就心满意足了。
我以前事事参与，都希望每一个客户给自己打120分。我确实可以，但会榨干我身体的每一寸脂肪，得不赏失，何必呢。我喊了多年的改变，确实改变不了。后来我把工作权力下放之后，给自己释放了一些空间，才发现团队80分的做法也没丢掉商机，甚至有时6、70分也能继续配合销售同事把关系继续往前发展。因此，让自己看到了自己无谓的焦虑。然后，我逐渐就往这个方向去做了。
近期的这个项目让我亲自家与进去，是因为项目遇到了“黑天鹅”般不可控的变故，偏离了我们之前预设的风险管控方向，才不得不让这个120分追求的自己，必须亲自参与主导。因为80分,团队的把控力度有限，这个时候就需要自己扛起所有未知风险的压力把项目继续往前推进。从这次扛压的过程中重新疏理了一下自己的认知，也从这个项目启动初期的复盘看到，我这120分追求的性格在关键时候还是很大的推动价值。
面对不得逃避的压力时，还是选择自己往上扛，并且面对不可控风险的同时，还要保持着120分的追求，确实会为自己创造许多“无憾”的人生回忆。但是，还是要看时机而出击，毕竟这种玩法很伤身。现在不年轻了，不是有力气都要全部使出，而是适时而动，才可能长远发展。
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