拿到心仪的offer并成功入职，无疑是职业生涯中的一个重要里程碑。然而，这仅仅只是成功的一半——如何顺利通过试用期，才是真正考验的开始。作为前大厂技术总监，我审批过无数新员工的转正申请，包括校招应届生、工作一两年的新人以及十年以上的资深人士。虽然大多数人都能成功转正，但仍有一些人因未能避开常见陷阱而错失机会。
在大多数合同中，试用期通常为6个月，少数情况下为3个月。对企业而言，较长的试用期意味着更低的风险，因为一旦转正后再想让不合格的员工离开，将变得十分困难。
试用期的三个阶段
第一阶段：蜜月期（入职后1-2个月）
作为新人，你对业务和流程尚不熟悉，此时你拥有充足的“新人光环”。即使犯些小错误，同事和主管通常也会表示理解。这个阶段是你适应新环境、观察学习的最佳时机。
第二阶段：产出期（入职后2-4个月）
此时你已经对公司有了基本了解，是时候展现你的价值了。如果你是应届生，你的学习能力和适应能力将与其他新人拉开差距；如果你是有经验的职场人，那么现在正是你展示能力、兑现价值的时候。
第三阶段：评价期（入职后4-6个月）
到了这个阶段，主管对你已经形成了较为清晰的评价。不达标者可能被劝退，达标者将顺利转正，表现超预期者甚至可能获得提前转正的机会。
三大陷阱：必须避开的错误
1. 放松警惕，自我膨胀
拿到心仪offer后，有些人不免内心膨胀，忘乎所以。这是职场新人的大忌。膨胀会使你失去理性判断，在应该低调观察的时候，反而暴露不必要的缺点。
我曾团队中有一位从中小公司跳槽来的iOS开发，211毕业，能力不错。但他入职后朋友圈晒工牌，言行举止无不透露着过度兴奋，甚至将前公司松散的工作习惯（如下班时间看视频）带到了新环境。结果可想而知——被主管约谈警告，险些无法转正。
2. 用力过猛，自我暴露
记住，你的首要目标是顺利通过试用期，平稳过渡才是最佳策略。即使你身怀绝技，也不必急于一时全部展现。过度表现可能暴露你的缺点，甚至无意中得罪他人。所谓“胸有惊雷而面如平湖者，可拜上将军”，在职场中，沉着稳重远比急功近利更为可贵。
3. 情商太低，四处树敌
与直接主管和导师保持良好的关系固然重要，但许多人却忽略了团队中其他老员工以及合作部门的同事。因为言行不当而与他人产生不愉快，可能会在转正评审时带来麻烦——许多公司采用360度环评，任何差评或投诉都可能影响你的转正。
在试用期期间，保持低调，处理好各方面关系，多“拜拜码头”，不要将任何关系搞僵。
三个关键：确保顺利转正
1. 聚焦试用期目标，确保达标
入职后，直接主管会为你制定试用期目标计划。请务必仔细阅读并确保达标。即使成果不够完美，至少要在字面上达成目标。有人建议新人先做些小事积累确定性，但这种策略仅适用于职场新人且有效期很短。对于中高级开发或架构师，公司对你的期望绝非小事；即使是新人，到了产出期结束，仅完成小事也远远不够。
2. 积极反馈，懂得闭环
完成力所能及的小任务后，及时向主管汇报。这不是邀功，而是形成工作闭环，也方便主管统筹团队资源和安排工作。对于更具挑战性的任务，公司考察的往往不是你是否一定能完成，而是你面对困难时的理性分析能力、解决问题的灵活性以及风险把控能力。因此，积极反馈和定期沟通是你必须掌握的技能。闷头苦干直到问题爆发，会被视为“捂盖子”，是职场大忌。
3. 态度第一，可以挽救其他错误
无论你遇到能力不达标、任务未完成、引发线上问题还是与同事发生摩擦，良好的态度都能为你赢得挽回的余地。只要不是能力远低于及格线，态度端正通常都会获得改进的机会。反之，如果能力不足还不愿加班，频繁出错却不知主动避免，一副无所谓的样子——作为主管，你会给这样的员工转正吗？
总结
顺利通过试用期并非难事，只需避开三大陷阱——自我膨胀、用力过猛和得罪人，同时掌握三个关键点——目标达标、积极反馈和态度端正。遵循这些原则，你的试用期就能平稳度过，成功拿到职业生涯的“另一半”胜利。
本文作者曾担任大厂技术总监，审批过数百名员工的转正申请。希望这些经验能帮助你在职场道路上走得更稳、更远。
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