it人员跳槽的技巧与注意事项

年初总是跳槽的黄金季节，现今考虑跳槽的工作人比例高达85%，尤以IT行业为甚。下面是百分网小编为你精心推荐的it人员跳槽技巧，希望对您有所帮助。

it人员跳槽的技巧

1 大多新公司都会要求你尽快到岗,有的迫切到马上,这时候你一定要处理好离职的工作交接问题,不要因为新公司很着急,你就草草了事,仔细想想,实际都没与那么急,而且任何一个公司都知道离职需要时间的.

2 面对面提交辞职报告,并且第一知道的应该是你的上级..

这是对老板的尊重，同时老板也可能跟你仔细谈谈,也许希望挽留你.如果通过电话和邮件,则不是礼貌.辞职应该第一告知你的上级,不要随便告诉你其他同事,否则你的上级会很被动,对你的工作交接也有影响.

3 辞职的.时候不要抱怨公司、老板等等，不要发牢骚。

辞职理由要阐述清楚，无论是否真实，一定要有，最好不要对公司法抱怨，有时候领导会问，尽量少提，否则有可能会背上不认同公司的罪过。

4 工作交接一定要清楚，这是职业道德，一定要遵守，不能撩挑子走人。

5 这时候，老板为了挽留你，会给你各种承诺，特别是涉及工资的，如果你已经答应了对方公司，不要接受，更不要轻易相信老板的承诺，这也可能是老板的权宜之计。

6 到新公司后，除非过了试用期，工作业绩很明显，否则不要谈加薪，工资最好在入职时就谈好，否则这个公司拟做不出长的，给对方公司的感觉，不好。

7 如果刚到新公司， 在试用期中最好不要主要找工作，除非有机会找你，否则对方公司会对 你的工作评价不高，而且这是职业道德问题，骑驴找马也要合适时机，并且不能影响目前工作，也不要人人皆知。

8 离开公司要坚守好最后一班岗，不要不负责任，你工作的公司，都会对你今后的背调有影响，自己的职业要一步一个脚印。

it人员跳槽注意事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

跳槽的原因

员工“跳槽”，理由众多。概括起来，约有八大缘由：

1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。

2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。 6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。 7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。

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