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这个帖子的背景是今晚看到je上这张贴：http://www.iteye.com/topic/715256，心血来潮写下的文字，如果能抛砖引玉，能有其他面试官分析一下自己面试时问的问题，那或许是件很有意义的事情。
在公司当技术面试官几年间，从应届生到工作十几年的应聘者都遇到过。先表达一下我自己对面试的观点：
1.笔试、面试去评价一个人肯定是不够准确的，了解一个人最准确的方式就是“路遥知马力，日久见人心”。通过一、二个小时内的做题、交流，只是没有其他办法下进行的无奈之举，所以通过了面试不代表有多成功，没通过也不代表有多失败。
2.好的面试官本身交谈的时候就不应当把自己一个居高临下的角色上，应当把自己和应聘者当做两个做技术的人平等的交流，把自己当作权威往往就会受到观点的角度、语言表达、工作领域的惯性的制约。
3.好的考察题目则是大家能经常接触，不同层次的人能有不同层次的答案，能从问题引申出后面继续讨论的话题。
举个例子抛砖引玉，下面这个问题是我以前常问的，从应届生到工作十几年的人都问过：
引用
“地球人都知道，Java有个东西叫垃圾收集器，它让创建的对象不需要像c/cpp那样delete、free掉，你能不能谈谈，GC是在什么时候，对什么东西，做了什么事情？”
我自己分析一下这个问题，首先是“什么时候”，不同层次的回答从低到高排列：
1.系统空闲的时候。
分析：这种回答大约占30%，遇到的话一般我就会准备转向别的话题，譬如算法、譬如SSH看看能否发掘一些他擅长的其他方面。
2.系统自身决定，不可预测的时间/调用System.gc()的时候。
分析：这种回答大约占55%，大部分应届生都能回答到这个答案，起码不能算错误是吧，后续应当细分一下到底是语言表述导致答案太笼统，还是本身就只有这样一个模糊的认识。
3.能说出新生代、老年代结构，能提出minor gc/full gc
分析：到了这个层次，基本上能说对GC运作有概念上的了解，譬如看过《深入JVM虚拟机》之类的。这部分不足10%。
4.能说明minor gc/full gc的触发条件、OOM的触发条件，降低GC的调优的策略。
分析：列举一些我期望的回答：eden满了minor gc，升到老年代的对象大于老年代剩余空间full gc，或者小于时被HandlePromotionFailure参数强制full gc；gc与非gc时间耗时超过了GCTimeRatio的限制引发OOM，调优诸如通过NewRatio控制新生代老年代比例，通过MaxTenuringThreshold控制进入老年前生存次数等……能回答道这个阶段就会给我带来比较高的期望了，当然面试的时候正常人都不会记得每个参数的拼写，我自己写这段话的时候也是翻过手册的。回答道这部分的小于2%。
PS：加起来不到100%，是因为有确实少数直接说不知道，或者直接拒绝回答的= =#
分析第二个问题：“对什么东西”：
1.不使用的对象。
分析：相当于没有回答，问题就是在问什么对象才是“不使用的对象”。大约占30%。
2.超出作用域的对象/引用计数为空的对象。
分析：这2个回答站了60%，相当高的比例，估计学校教java的时候老师就是这样教的。第一个回答没有解决我的疑问，gc到底怎么判断哪些对象在不在作用域的？至于引用计数来判断对象是否可收集的，我可以会补充一个下面这个例子让面试者分析一下obj1、obj2是否会被GC掉？
class C{
public Object x;
}
C obj1、obj2 = new C();
obj1.x = obj2;
obj2.x = obj1;
obj1、obj2 = null;
3.从gc root开始搜索，搜索不到的对象。
分析：根对象查找、标记已经算是不错了，小于5%的人可以回答道这步，估计是引用计数的方式太“深入民心”了。基本可以得到这个问题全部分数。
PS：有面试者在这个问补充强引用、弱引用、软引用、幻影引用区别等，不是我想问的答案，但可以加分。
4.从root搜索不到，而且经过第一次标记、清理后，仍然没有复活的对象。
分析：我期待的答案。但是的确很少面试者会回答到这一点，所以在我心中回答道第3点我就给全部分数。
最后由一个问题：“做什么事情”，这个问发挥的空间就太大了，不同年代、不同收集器的动作非常多。
1.删除不使用的对象，腾出内存空间。
分析：同问题2第一点。40%。
2.补充一些诸如停止其他线程执行、运行finalize等的说明。
分析：起码把问题具体化了一些，如果像答案1那样我很难在回答中找到话题继续展开，大约占40%的人。
补充一点题外话，面试时我最怕遇到的回答就是“这个问题我说不上来，但是遇到的时候我上网搜一下能做出来”。做程序开发确实不是去锻炼茴香豆的“茴”有几种写法，不死记硬背我同意，我不会纠语法、单词，但是多少你说个思路呀，要直接回答一个上网搜，我完全没办法从中获取可以评价应聘者的信息，也很难从回答中继续发掘话题展开讨论。建议大家尽量回答引向自己熟悉的，可讨论的领域，展现给面试官最擅长的一面。
3.能说出诸如新生代做的是复制清理、from survivor、to survivor是干啥用的、老年代做的是标记清理、标记清理后碎片要不要整理、复制清理和标记清理有有什么优劣势等。
分析：也是看过《深入JVM虚拟机》的基本都能回答道这个程度，其实到这个程度我已经比较期待了。同样小于10%。
4.除了3外，还能讲清楚串行、并行（整理/不整理碎片）、CMS等搜集器可作用的年代、特点、优劣势，并且能说明控制/调整收集器选择的方式。
分析：同上面2个问题的第四点。
最后介绍一下自己的背景，在一间不大不小的上市软件公司担任平台架构师，有3年左右的面试官经验，工作主要方向是大规模企业级应用，参与过若干个亿元级的项目的底层架构工作。
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发表时间：2010-07-18
ps一下：上面这个问题，倒是遇到过应届生给我相当超出预期的答案，工作经验好量化，天分与兴趣不好考察，但往往日后的骨干就要从这种有天分的苗子开始培养起。
发表时间：2010-07-18 最后修改：2010-07-18
这种题目拿来考应届生，如果来来回回回答的都是深入JVM之类的书本上的，那么也就是靠背出来的，应试能力强而已
对于应届生，我更关心1。理解能力，2.服从性，3。伪代码能力，其他的么，不能算加分，包括学历
考5年以内也不合适，一般5年内的同学的工作层次达不到需要研究JVM和底层一些机制的地步，绝大部分的工作能力和长处并不在此，拿这种东西否定一个人，不过是刁难人罢了
研究JVM和底层的目的是什么，绝不是背几个段子秀一下，其实就一般的工作范围而言，主要是为了调优，考架构师这个层次，这个题目还差不多，但是到这个层次，只是一些书本上的标准回答，又不能满足我了，需要设计一些具体场景，才能看出一个人的能力
98%以上的应届生的回答不会和JVM有关系，大多停留在第2点答案的水平，这些答案都符合我对应届生的期望呀。
但是如果应届生能回答道第3、4点，哪怕是真的看过教程，或者《深入jvm》之类的书跟我复述出来，无论最后是否愿意入职，我都会很乐意和他保持长期联系。
我面试还经常问一个开放性的问题：“请跟我介绍一下你最近看的一本技术书籍”，很多应届生、应聘者在这个问题上都没有给我留下印象，现在的应届生能看一本书，还把书看成几页纸再用自己的话说出来，说实话已经是一件不太容易的事情。
对于工作经验实在是没有办法之中去量化能力的一个指标，就在今年上半年，我面过10年经验要价3.5K（是K不是W，是自己开价）的，真的被吓到了。另外我自己的工作年限也还不到5年，没有资格要求别人更多。
