目录
- 一、第一种境界：跳棋思维（被动执行型）
- 二、第二种境界：象棋思维（价值权衡型）
- 三、第三种境界：围棋思维（战略布局型）
- 四、关键总结：三种境界不是“替代关系”，而是“灵活切换”
这段话的核心是用三种棋类思维，类比CIO（企业IT负责人）从「被动执行」到「主动权衡」再到「长期布局」的管理境界进阶，本质是管理者做事的「动机、视野和决策逻辑」差异。用通俗的话拆解如下：
一、第一种境界：跳棋思维（被动执行型）
- 核心逻辑：机械遵循指令，缺乏主动性和判断力。
- 实际表现：别人交代什么就做什么，不主动思考背后的目的；遇到问题不会变通，要么卡壳要么阻碍他人推进；做事没有自我要求，只盼着“完成”而非“做好”。
- 对应CIO工作场景：比如业务部门提IT需求就直接落地，不评估需求合理性；IT系统出故障才被动抢修，不做提前预警和优化；对数字化转型没有自己的想法，完全跟着别人的节奏走。
二、第二种境界：象棋思维（价值权衡型）
- 核心逻辑：明确规则和分工，懂得“取舍”，以最小成本换最大回报。
- 实际表现：清楚每个岗位、每项工作的核心价值（像象棋里“车、马、炮”各有分工）；做决策前会算“投入产出比”，比如为了保住核心项目（帅），可以暂时放弃次要任务（车）；每一步动作都追求“增值”，不做无用功。
- 对应CIO工作场景：比如在有限预算下，优先投入能快速提升业务效率的IT项目，暂缓非核心的技术升级；明确IT团队各角色的职责，避免资源内耗；推进项目时会权衡风险和收益，不盲目扩张。
三、第三种境界：围棋思维（战略布局型）
- 核心逻辑：聚焦长期目标，不计一时得失，靠“蓄势”赢得最终结果。
- 实际表现：做事有清晰的长远规划（棋局），不会因短期的小胜小负打乱节奏；注重搭建基础和生态（棋势），比如提前储备技术能力、培养团队、链接内外部资源；过程中可能会主动“让子”或“弃子”，但都是为了最终的全局胜利。
- 对应CIO工作场景：比如为了3年后的数字化转型目标，现在就开始布局云架构、数据中台等基础建设；愿意投入短期看不到回报的技术研发或人才培养；面对业务部门的短期需求，若与长期战略冲突，会主动沟通调整，而非盲目妥协。
四、关键总结：三种境界不是“替代关系”，而是“灵活切换”
原文最后提到“什么时候选哪种棋”，核心是CIO要根据场景调整管理逻辑：
- 日常基础工作（如常规IT维护）：用跳棋思维保证高效执行；
- 资源有限、需快速出结果的项目（如紧急业务系统上线）：用象棋思维做价值取舍；
- 企业数字化战略规划、长期技术布局：用围棋思维做全局谋划。
简单说，境界越高的CIO，越能在“低头做事”（跳棋）、“抬头算账”（象棋）和“放眼未来”（围棋）之间灵活切换，而不是固守一种思维模式。
要不要我帮你整理一份三种思维对应的CIO工作场景对照表，更直观地参考实际应用？
