网站开发不让搜索引擎,网站建设公司 校园网站,wordpress动漫风格,简洁文章网站模板下载明天又要去参加一次面试。每次面试的时候#xff0c;面试官都会在最后给面试者一些时间#xff0c;来问问题。这是个非常好的机会#xff0c;能按照自己的思路#xff0c;来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况#xff0c;以弥补前面面试过程中没有… 明天又要去参加一次面试。每次面试的时候面试官都会在最后给面试者一些时间来问问题。这是个非常好的机会能按照自己的思路来了解职位、技术、企业文化、福利待遇、企业状况和前景等情况以弥补前面面试过程中没有了解到的情况。但较早以前面试准备不太充分虽然也能地问上一些问题但挂一漏万每次回来后总觉得对企业、对职位没有完全了解清楚不能依此作出很理性的决断。去还是不去往往还是靠大概其的感觉而定。 后来我总结出了一张问题表等让我问问题的时候可以有针对性地提出来来进一步了解职位和企业。今天又把它拿出来复习复习同时也跟大家分享一下看看大家还有那些问题会问也取取经。 1. 关于职位 a) 职责和任职要求。这大概是最核心的问题如果你的职位有清晰详细的职位描述JD可能这就不是个问题了。但我曾经任职的一个职位因为没有清晰详细的职位描述我在任职前也忽略了这一点致使我在任职期间感觉很别扭总感觉这不是我当初想象中职位是个不适合我的职位。 b) 前任去向和离职原因。问这个问题的目的是看看这个职位是不是个棘手的职位如果你的前任因为这个职位很难做遇到了这样那样的问题而无法解决而离开你就要谨慎了想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是如果真是这种情况面试官往往在此问题上含糊其辞说什么这是个新职位或者说前任自己去创业开公司了等等。你的对策就是“刨根问底”寄希望从细枝末节上嗅出一点味道。 c) 上司情况汇报对象。我想谁也不想找个不容易伺候的老板。如果面试官就是你将来的老板你可以从他的言谈举止、行为方式上了解他的脾气、秉性喜欢什么、看中什么、擅长什么想想适合不适合你。别将来每天头上都顶个雷工作。 d) 下属情况。如果是个管理的职位你还得了解了解你的下属团队的情况比如人员构成研发、测试、构架、UED等等、学历、年龄、薪资水平等等。员工的工资也许面试官不会直接告诉你但你可以这样问贵公司5年工作经验的高软平均工资大概多少或类似的问题以此大概推断出此公司工资水平在行业内的位置。如果有可能要求跟1、2位将来可能成为你团队中的成员的人面谈一下。我曾就这样做过这样做还可以深入了解下面我要说的技术方面的问题。 2. 关于技术 a) 开发语言和技术。你可能在自己的简历里写你会十几种语言精通上百种技术尽管有些你可能只会写“Hello World”但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以最好还是问清楚。 b) 开发平台。我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发如果做其他的我会感到不舒服。所以也会问清楚。 c) 开发工具包括IDE、SC、DTS、QA、Process等工具。这个并不是个主要的问题但是如果你有所了解碰巧你后面还有多轮面试你可以事先做些功课准备准备不至于被人问住。 d) 系统构架。了解系统构架一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下另一方面可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题这也是作为管理者的软素质的表现。 3. 关于企业文化 a) 加班。有的人没结婚、没孩子可能喜欢下班了还留在公司如果再有加班费那就更好了。但我问这个问题主要目的是想看看这个企业是不是把加班当作一种常态是不是已经成为企业文化的一部分了。把加班当理所应当的事这样的企业恐怕我待不了。大多数面试官在此问题上不会承认自己公司有太多加班但他们一般还会说有些情况下是要加班的比如XXXX。这个时候是你真正了解他们对加班看法的最佳时机。 b) 出差。我本人上有老、下有小不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差问一问还是有好处的。这条算做企业文化有些勉强但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。 c) 考勤。工作十几年绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。 d) 培训。企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本给员工提供职业发展的路径和机会而不是只会一味地使唤人。 e) 团队建设。我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业我想不是我理想中的企业。 f) 同事关系。此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作心情会很不错。 4. 关于福利待遇 a) 薪水组成。薪水包括哪些内容除了工资是不是有双薪、奖金、各种补贴、股权股份。不要直接问月薪给多少这样的问题这一般有HR的人会主动问你的。但你要了解薪水的组成因为有时候奖金、股权等其它收益可能会很大程度地弥补薪水的不足。 b) N险一金。这在北京好像不是个问题一般公司都比较正规。但不排除有阴损的企业。问一句不会有损失的。 c) 休假制度。你如果不是个工作狂最好问问这个。如果他们比国家规定的休假多不少你可以适当降低其它方面的要求。对我至少是这样。 d) 合同。问问工作合同跟谁签主要目的是看看这个公司是不是外包公司。我不愿意做外包所以每次都问问。 5. 关于企业 a) 年收入。以前面试过一家国际著名的软件公司在北京的研发中心研发经理的职位经过7轮3个Manager5个Developer的面试最终得到了研发中心老大的面试机会。他问我你现在所在公司的年收入多少我说不知道。又问我再前一个公司的年收入是多少这个我幸好知道我说07年7千多万美元后来金融危机到09年降到1千多万美元他问我降这么多你为什么没有离开那个公司我说我对公司是很忠诚的。但显然没有使他信服。最后他对我的结论是对自己的职业发展没有明确的目标。结果倒在终点线前。所以我现在面试也问企业年收入、年利润等等如果人均企业年收入比较低我就要好好考虑考虑它的发展前景。如果面试官是公司高管我会再问下面这个问题。 b) 企业的愿景和目标。如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好5年后他的企业会在哪里、会变成什么样我看我还是不要进到这样的企业里了。 这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。如果真是双向选择多问问没什么坏处。如果只是人家在挑我我无论如何都想进入这家企业那你可悠着点别把面试官问毛了。如果真是这样后果自负噢。