基于jsp网站开发开题报告,江苏宿迁租房网,做网站公司哪家比较好,苏州网站制作开发公司年后跳槽须知自己签订的合同中是否存在竞业协议#xff0c;谨防协议造成经济损失 #x1f413; 什么是竞业协议 竞业协议时用于保护自己的权益#xff0c;在员工离职时决定是否启动的一种协议#xff0c;避免一些掌握公司机密的一些重要岗位人才流入竞争对手的公司#xf…年后跳槽须知自己签订的合同中是否存在竞业协议谨防协议造成经济损失 什么是竞业协议 竞业协议时用于保护自己的权益在员工离职时决定是否启动的一种协议避免一些掌握公司机密的一些重要岗位人才流入竞争对手的公司带来商业竞争和不可评估的商业损失。 竞业限制不是法定义务而是用人单位与劳动者之间的约定义务劳动者可以选择签署也完全可以选择不签。劳动者不签署竞业限制协议不违法用人单位不能以此为由解除劳动合同否则属于违法解除用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿金。 竞业协议的内容 主要用来约束高级管理者核心岗位研发限制进入有竞争的公司从事相关岗位另外就是不可以自己创业此类型的行业或者公司。 《劳动合同法》第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。” 竞业限制的范围是有竞争关系的业务期限最长为二年  《劳动合同法》第二十四条规定“在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。“ 用人单位要求劳动者竞业限制必须向劳动者支付经济补偿最低标准为劳动者离职前十二月平均工资的30%。 劳动合同法第二十三条规定用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿劳动者履行了竞业限制义务要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的按照劳动合同履行地最低工资标准支付。” 劳动者违反竞业限制应当向用人单位支付违约金竞业限制违约金应在合理范围内。劳动者支付违约金后用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。 《劳动合同法》第二十三条规定“劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。”从上述规定可以看出违约金的数额是以约定为准的。 注意事项 在职期间签署了竞业限制协议离职时用人单位有权决定是否要履行 用人单位与劳动者虽然签署了竞业限制协议离职时如果用人单位认为不需要对该劳动者进行竞业限制不想浪费竞业限制经济补偿需要书面通知劳动者明确告知不需要劳动者履行竞业限制协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿当事人解除劳动合同时除另有约定外用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的人民法院应予支持。” 竞业限制期限内用人单位可以随时通知劳动者解除竞业限制协议但需向劳动者额外支付3个月的竞业限制经济补偿。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条规定“在竞业限制期限内用人单位请求解除竞业限制协议时人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的人民法院应予支持。” 用人单位不支付竞业限制经济补偿劳动者可以解除竞业限制协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿劳动合同解除或者终止后因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿劳动者请求解除竞业限制约定的人民法院应予支持。 如果用人单位未支付竞业限制经济补偿达3个月的劳动者获得竞业限制协议的解除权可以通知用人单位解除竞业限制协议或向法院申请解除竞业限制协议并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。 作为一个打工人该怎么应对竞业协议 分为不同的阶段进行分析 任职阶段 虽然有的公司可以说员工可以是否签的权限或者说类似“如果不签以后工作会有一些机密工作可能不能安排相关的工作内容” 这样无耻没错就是含沙射影的暗示让你选择明白的人都知道这是强制。 所以既然签了合同那就安心干活提升自身的价值在离职那天的时候如果被启动就可以获得高额赔偿金 再退一步说一般启动是有成本的所以如果是初级岗位的话不用担心该跳还得跳这个时候需要内涵一下某大型电商的竞业协议的覆盖范围了 准备离职阶段 这个时候就进入了看机会阶段尽量看不相关行业如果的确是竞业协议中的所提到的公司需要说明有竞业协议进入谈offer阶段需要提前说明可能的情况。涉及彼此间的信用还是需要提前说明 离职 尽可能去了解会不会启动竞业协议一般这个如果你的职位是管理或者在岗位中充当比较关键的内容开发大概率会启动竞业协议 离职后 这个时候基本确定好是否已经已经启用了竞业协议的内容如果已经拿到了offer就需要和你下家进行协商方案前提你在谈offer的阶段已经说明了情况一般来讲还敢给你发offer的公司一般都会有应对的方案。 如果凉凉了就只能休息带薪休息每个月可以按照合同获取或者一次性获得或者重新去找不相关的行业注意一点如果知道了启动竞业协议之后还去合同中的竟对公司按照法律规定原公司在这里可以有权胜诉。 总结 1.竞业限制协议能不签署就不要签署签署后是否履行或解除的权利都在用人单位一方劳动者非常被动。 2.如果签署了竞业限制协议一定要在离职时跟用人单位确认是否需要劳动者履行如果不需要履行竞业限制协议要拿到用人单位的书面文件避免3个月内入职了有竞争关系的企业被认定违反竞业限制协议而支付高额违约金。 3.如果签署了竞业限制协议离职时用人单位未通知是否需要履行或通知需要履行竞业限制协议都是需要履行。建议不管用人单位有没有支付竞业限制经济补偿离职之日起三个月内都不要入职与用人单位有竞争关系的企业否则很大可能被认定违反了竞业限制协议需要向用人单位支付违约金。 4.超过三个月用人单位还未支付竞业限制经济补偿的在从事与用人单位有竞争关系的业务前最好立即向法院申请解除竞业限制协议并要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。 最后祝大家新的一年 节节高升身体健康最后一定要注意跳槽时的问题以免造成自己的经济损失。 龙年大吉