文 | 是小酒呀
源 | 知乎
正文内容来源于作者 是小酒呀@知乎，原文链接：
https://zhuanlan.zhihu.com/p/499838511
没想到裁员还有不续约这招？！！
3月14日一大早，leader叫我去会议室，进入会议室后，leader让我坐下想开口又低头了一会，似乎有点难以启齿，大概有十几秒的沉默，她告诉我：我的劳动合同签的三年，刚好这个月3月31日到期，公司不再给我续约了。
那个时候我的大脑一片空白，没想到裁员会以不续签的形势降临到我的身上。
为什么腾讯会用不续约来裁员
首先不续约其实是不属于严格意义上的裁员，舆论影响小，也不需要向相关部门报备，另外非终身合同不续约法定赔偿是n，而裁员的赔偿是n+1，对于大公司而言每个人都是可替换的螺丝钉，而不续约其实是裁员的最优解之一。
一切早有预兆，我也有寻求出路
其实裁员不是一点迹象都没有的。
从21年开始腾讯很多部门开始裁撤，比如微视并入腾讯视频、小鹅拼拼、开心鼠abcmouse的裁撤。
我所在的部门一年之间管理层换血（从GM、总监到组长）一段时间内全部离职，开始控制人员规模只出不进，我都感受到了风雨欲来的趋势。
21年年终大会的时候，高管无数次提到“共克时艰”、“缩减hc”，我就预感新一年腾讯马上就要动手了
懂点门道的同事早就活水去了正在发展中且疯狂招人的部门，我当时也是怕裁员，但又觉得当前所在部门的氛围很好，所以也是紧跟决策层的规划加入了一个部门正打算做的重点项目，站在领导的重点规划上。
然而周末还在加班赶ppt，做行业研究的我，中途告诉我，公司决定不续签了，那一刻我真正感受到了无力感，我甚至觉得我周末的加班与当天画着精致的妆容准备去汇报是那么可笑，那一刻我真的是觉得自己是个弃子的感觉。
谈判、凑50万、失业潮找工作，开启了地狱模式
爆哭一天后，开始冷静下来，既然事情已经这样，就只能去寻求解决办法，我开始和hr谈判。
（这里感谢我的leader多次帮我去申请与争取）
1.我的第一个请求是：延迟一段时间再走，哪怕是多半个月也行。
不续签劳动法是要求提前一个月通知，即使是裁员的同学都有1-2个月活水或者找工作的时间，我认为自己提的要求是合情合理的。
但得到hr的回答是：我3月31日必须走，一天都不行
后来了解到，这次不续签是临时决定的，腾讯一年只有两次续签的时间，上半年的续签时间是3月31日，如果过了这一天就会构成事实续约
2.我的第二个请求是：安居贷款是否可以按照原计划还款or延迟几天
21年3月我买房借了公司50万安居贷款，本来按照合同是6年还清，而现在被裁员后却告知我这50万我需要在离职前3天还清。
得到的答复是：必须离职前还清，否则腾讯会起诉我，并且罚息，也拿不到离职证明，也就是我需要在13天内筹集到50万，这对于刚买房没有什么储蓄的我太困难了。
两个诉求前后和hr聊过几次，均未得到反馈，后面就变成了我一边谈赔偿，一边凑齐50万，还要一边准备找工作的情况，这个时候有赞、京喜也爆出裁员，市面上一下子涌入大量找工作的人，整个过程非常心力交瘁...
现在回顾被裁员的整个事情，我有以下几个感悟：
裁员浪潮下，每个人都可能是牺牲品
第一，觉得网络很多保持职场竞争力的说法不一定正确，在时代的大背景下，每个人都可能是倒霉的牺牲品。
大部分人觉得裁员的基本上是那些项目不赚钱、年纪大、能力比较差的员工，但这几点我都不符合
首先，我在的项目虽然不算很赚钱但是能收支平衡。
其次，我今年28岁，属于工作的黄金年龄阶段。
再次，我的能力并不差。我来腾讯是hr邀请我来面试，我自己那个时候并没有找工作的打算；来了腾讯以后从来没有拿过低绩效，我的leader也多次说这次裁员不是我的能力问题，只是运气不好；甚至大部分人一听说裁员的消息第一反应很惊讶，怎么可能是我？
我后面组建了一个同样不续签的同事圈，都是我所在的这个BG，四五星的员工比比皆是，不得不感慨裁员浪潮下，我们其实都是一个个最容易被删除的数字。
我以为裁员潮即将结束，但现在看可能才刚刚开始
第二，互联网的好日子可能一去不复回，我走的时候，hr订满了会议室，部门基本所有人都知道公司有裁员名单这回事，并且有要组织员工大会的想法。说明这还只是先从不续约第一波最容易解决的开始，裁员还在后头。
在面试的过程中，也发现不少岗位面着面着就告知我整个公司hc全部停掉了。
人们总以为自己足够强大，但风险来临是很容易倒下
第三，做好风险预期。像我这样刚买房就遇到裁员的人不在少数，甚至有的人刚备案贷款还没全部下来的时候就遇到裁员，现在退房要支付一大笔手续费。想到《大而不倒》中的一句话：“人们总以为自己足够强大，但风险来临是很容易倒下。”
这次失业的赔偿金，都用于偿还那50万了，相当于我现在身无分文，现在我1.5w/月的房贷要还。
如果下次再给我一次机会，我可能不会在这个时间点买房。
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