作为当前市场上应用领域最广、人才需求最大的编程语言，Java一直是人们入行IT行业的选择。然而，随着大批量的人涌入Java开发行业，企业的招聘门槛也在无形中抬高，提升专业技能成为新手Java程序员实现升职加薪的有效途径。
分析各大招聘网站对高端Java人才的技能要求，绝大多数要涵盖这些技能点：
熟练的使用Java语言进行面向对象程序设计，有良好的编程习惯；
熟悉常用的Java API，包括集合框架、多线程(并发编程)、I/O(NIO)、Socket、JDBC、XML、反射等；
熟悉基于JSP和Servlet的Java Web开发，对Servlet和JSP的工作原理和生命周期有深入了解；
熟练的使用JSTL和EL编写无脚本动态页，熟练的运用Spring框架管理各种Web组件及其依赖关系。
不难发现，企业对Java人才需求量依旧很大，给出的薪资也让人心动不已。那为什么求职者说“学Java难就业”，而企业却在高喊“精英难觅”?归根结底在于技能与需求不匹配。目前企业迫切需要的是上岗即用、实战经验丰富、能够解决问题的老手，绝不是还需要磨合、在工作中学习进步的新人。
何为老手?从技术广度方面来说，你至少要精通多门开源技术，研究过struts spring等的源码;从项目经验方面来说，你要从头到尾跟过几个大项目，头是指需求阶段，包括需求调研。尾是指上线交付之后，包括维护阶段;从架构经验方面来说，你要有过分布式系统的架构和开发经验，对于跨系统的结构优化、数据存储的性能指标等有丰富经验。对缓存、数据库的垂直切分、业务的抽象和水平拆分轻车熟路。
想要从Java新人蜕变编程老手，首先你要掌握扎实的Java基础，比如面向对象、JVM、Servlets、JSP、Java类库、框架等等;然后你要参与较多的项目实战练习，积累相应的实战经验;最后，你要在面试过程中自信、流畅的说出自己的优势、解决面试官的问题。
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