2006年12月30日，富士康淮安pcb事业群在淮安招聘120名工程师。在网上看见招聘的我于12月30日参加了富士康的面试，经过2轮面试之后，我 有幸成为富士康淮安pcb事业群的一名工程师。在等待了一个多月以后，3月6日，我和另外的135名工程师乘坐3辆事先包好的大巴车浩浩荡荡的开往烟台富 士康进行为期半年的培训。3月6号下午4点左右，我们一行人抵达了烟台富士康pcb厂区，经过人资的安排后，我们在烟台安顿了下来。
7号体检，8号签合同。9号开始上课培训，培训的内容包括公司的管理制度，工作制度以及一些pcb制程的培训。经过半个月的培训以后，
我们被分到了产线进行实习，每天下午6点20左右继续上课。刚到产线上的时候，我们的主要工作就是学习，学习产线的制程知识，这样的工作生活一直持续到4月底。
4月底的时候，烟台厂区的领导召集我们开会，询问我们有哪些需要解决的困难及问题。会议期间，我们提的最多的问题就是加班以及加班费的问题。会议中，我们 被通知要到产线上去支援生产，为期一个月，因为烟台厂区的订单多了，产量大了，需要我们帮忙。就这样，我们下了产线支援生产，在4月份的时候，淮安先后来 了4批基础人力，大概有400人左右，在和这些小弟弟妹妹的聊天当中，我得知这样一个惊人的消息：有很多人都是在淮安交了钱进了富士康，最少的900，最 多的竟然有2000之多。我真的没想到，淮安竟然有人利用富士康招 人的机会在大肆的收捻钱财，特别是那些学校，都叫学生交保证金！我真的无语了。
4月底，我们都下了产线，再有几天就是5、1国际劳工节了。厂区里安排的是放假6天，然而我们被通知要加班，而且只有2天的假，而我，向领导申请不加班， 我的孩子于4月4号出生，孩子出生的时候我都没陪在我的爱人身边，我向课长说明了情况以后他竟然不批准，对我是这样说的：“你如果想不加班，你就自己写申 请，申请上你要写因为本人不能配合部门工作，特申请不加班！然后你自己去找专理批准！” 我靠，这是人说的话吗？后来进入2厂产线实习的兄弟姐妹们被召集开会，会议期间，烟台厂区的人资副理对我们是这样说的：“你们谁还 想5、1不加班的，现在就提出来，我以最快的方式让你离开！”这摆明了就是恐吓，是威胁。一个资深经理竟然这样说到：“除非你回家结婚，或者你家里死人了，要不就得加班！”这就是富士康！
5月，我们在产线上象员工一样做事，我们是累，但是我们忍了。因为快要分部门了，大家都对分部门充满了期待。5月15日，是发工资的日子，当我拿到工资条 看过以后，我忍不住了，我的加班竟然是0小时，4月份的加班根本就没有给我提报！工资只有可怜的1100多点，回到宿舍以后，宿舍里的一个兄弟也和我一样 没有提报加班，只拿了不到1000，没法忍了！第二天我们集体找到人资查实了我们4月份的考勤及工资，发现4月份所在的部门竟然没给我们提报，当时我们就 与人资开始交涉，经过交涉后，人资给我们的答复是由你现在所在的部门给你们补报！这个事件暂告一个段落。在5月的这一个月里，我们大部分人只休息了一天， 如果你还想休息你就得请假！烟台厂区的台湾猪还嫌 我们提的问题多，说对我们很失望！说实话，我们对富士康真的很失望。
就是在5月份，烟台厂区经历了一场很大的变动。原烟台pcb厂区最高领导被董事长“http://www.zymao.net”了，但是他很不服气，经过一场风波以后，现在一厂已经独立，由原厂 区最高领导一个人管理，别的几个厂由新来的最高领导管理。原烟台的最高领导命令：跟着他到烟台建厂的人全部回一厂。就这样，我们也卷进了这场纷争。
骗局一：加班及加班费。
首先给大家介绍一下富士康的资位：TBA（实习生），不铨叙，铨叙（员1~3，师1~15）。员工的加班费说是全报的，师级以上的最多50个小时，周边最 多32个小时。富士康会告诉你，你多的加班费会体现在年终奖金以及持续服务奖里。但是年终奖金能发多少？如果你不是课长以上（含课长）的主管，你的年终奖 金能有多少？细算一下还不如把加班费全发了的多。在招聘的时候富士康会这样告诉你：一天8个小时班，你愿意加班就加班，不愿意也不勉强，偶尔的加班。这些 都是骗你进富士康的幌子。在产线不加班是不可能的，下个早班都是很困难的！
骗局二：上升空间大。
我们在富士康的规划中看到，淮安厂区全部建成后会有12个厂区，无疑这对我们来说上升的机会非常的大。但是我在烟台看到的是：烟台厂有很多人调往淮安，特 别是5厂（样品工厂，一直亏损，现已被“砍”），有很多人加入了淮安建厂小组，说是到淮安去评估机器，别的厂也有很多人要调到淮安，说是去支援。但实际的 情况是这样的吗？5厂被“砍”，很多人无处可去，只有加入淮安建厂小组，以期到淮安去发展，去支援的呢？估计也不会回来了，这边人资的主管是从富士康深圳 总部到烟台支援的，已经2年了，还能回得去吗？这么多人去淮安，请问象我这样的工程师们，还有机会发展吗？我已经可以预见到我以后的前途是多么的渺茫。回 淮安以后我们会和现在烟台厂这边一样，被调往淮安的这些老员工压着上不来。
骗局三：高薪。
在招聘的时候，招聘人员会告诉你，进入富士康的薪水是相当可观的，发展的机会也是很大的！在我面试的时候，富士康给的承诺是师一（专科含本科无学位 的）930底薪，师二（本科有学位的）1120底薪，另外加300元的房补。试用期满了以后会有一次工资调级，幅度在0~20%，还有每天8元的伙食补 助，交纳社保等5金。但是实际的情况是：你的底薪里的13%是房补，以930底薪举例，你的实际的标准薪资是809，加121房补，是930.我到了这边 才知道，象我这样的师一的薪水，永远拿不过员3的薪水。后面我会介绍富士康的资位标准。加班费都不一定给你全报上去。
问题一：管理太差！
富士康是个大企业，但是它的管理跟不上现代企业的步伐，很落后，那套逻辑加打手的管理模式已经落后了，但是这边的领导就喜欢用， 员工没有凝聚力，没有笑容，太沉闷。员工工作都没有朝气。可以这样说，富士康的管理只是个2流企业的管理水平。
问题二：人！
富士康的人进进出出是那么的快！招进一批走了一批，能留下的几乎没几个。这样的工厂想提高产能基本上靠 机器，而不是靠人，因为人没有机器值钱，机器它都保养，而人都没什么时间休息。一个月给你一天假算是对得起你了！
问题三：素质！
富士康产线的领导素质都很差，不管是大陆的走狗还是台湾猪都一样。除了大喊大叫什么都不会，好像声音大就有理似的。台湾的猪在骂 人的时候就象猪被杀的时候，厂房里那么大的噪音，他的嚎叫都可以传很远。在4月的时候，我们在检测课的兄弟因不满大组长随便骂人，当 场与其发生争执，后还扬言要找人报复他。产线上的一个小线长都拽的跟二五八万似的。
给在家的兄弟姐妹的一些建议：
如果你没有做好心理准备，请你不要进富士康；如果你喜欢自由一点的生活，请你不要进富士康！太多的话我也不想说了，只有我们进来的人才知道里面的酸甜苦辣！
