网页模板下载网站,本地建设网站软件,网站建设验收,电子商务网站规划与设计试题我看着工资单上每一个开发团队成员的薪水#xff0c;慢慢地我不能保持淡定了。 而当我看到我的工资排名是倒数的时候——靠近最后一名——我不由得倒抽一口冷气。就像圣诞故事中的那个可爱的小男孩Ralphie #xff0c;想买气枪却被忽悠会有危险一样#xff0c;我也不断忽悠…我看着工资单上每一个开发团队成员的薪水慢慢地我不能保持淡定了。 而当我看到我的工资排名是倒数的时候——靠近最后一名——我不由得倒抽一口冷气。就像圣诞故事中的那个可爱的小男孩Ralphie 想买气枪却被忽悠会有危险一样我也不断忽悠自己安慰自己。 然后当我想到这可能是公司给我的考验时心情一下子就明媚多了。甚至我在想有可能这是一个陷阱一旦掉进去就会引发严重的问题。 可能你会问我我是怎么搞到这么重要的员工工资表的需要郑重声明一下我可没有去偷拿到它完全是一个意外。 真的 大概30分钟之前经理在我们公司的客户网站上约见了我他有一间专门用于年度考核的会议室。在我的考核见面会上他先是递给我一系列文件夹里面是我的考核结果和增加薪水的说明。 整个过程非常正式氛围也非常好。他告诉我有很多客户都非常喜欢我并且表扬了我在过去一年里所完成的那些有创造性的开发项目。同时他给我的工作提出了一些改进建议我也深表赞同。最后在他灿烂的笑容中他用一种欣喜的语气谈及了我来年的工资。 “现在有个好消息要告诉你因为你的出色表现我们决定给你增加6%的薪水。恭喜你。” 这对于我来说真的是个相当棒的激励。但是因为这是我在这个公司第一次考核有些还不明白就提出了我的疑问。 “谢谢。但是不知道公司是如何确定这个百分比的” 我确定我看到他微微皱了下眉但又很快舒展开来了然后他说“要说的话还有点复杂。我们有一个公式由公司的业绩当前的经济形势当然还有你的表现来确定。我们一直在与时俱进而且普遍反映这种提高薪资的形式还是不错的。” 说完他就看了看他的手表站了起来说他还要去参加一个会议然后起步离开。在走出门口的瞬间他说了句“继续努力”就没影了。 而我坐在那里想起要涨薪不由得心潮澎湃。但是当我翻开文件夹看到里面的那张员工薪水表的时候我简直不敢相信自己的眼睛。我意识到自己被忽悠了。我不断的想这到底是什么意思。然后我几乎骂出声来“你妹的我该怎么办”。 团队中的最底层 在六个人的开发团队里我不光是工资接近倒数第一而且我的涨幅也是最低的。我真心无法理解。 在经理那些滔滔不绝的话语里我了解一个事实那就是客户不光喜欢我还特别信任我。在团队中没有人能比我和他们相处的更融洽了。如果在我的代码中发现bug我不介意大家开开玩笑并且我会立马去修复它。 和大多数年轻的开发员一样我觉得我至少和我的团队成员一样是个不错的程序员。甚至他们中有两个老是来请求我的帮助——而我现在知道他们拿的工资比我多。而其中一个只比我早6个月就职他的涨幅竟然比我高得多。我真的是越看这个单子就越气愤。 我想立刻打电话给公司经理把这个单子扔到他面前看看他怎么解释。但是在我几个深呼吸理智回归大脑之后我意识到他肯定可以自圆其说而且最后搞不好会发生譬如争执之类的不好的结果。深思熟虑之后我决定先把整件事说给我的朋友Justin听他也是一个开发人员。 那天晚上我说完之后他不由得咧嘴笑了“这种奇葩事都让你遇上了。” “是啊别开玩笑了说说我该怎么办吧” 他接着给了个不错的建议“你必须换位思考一下如果是你犯了这样一个错误你是什么感受。” 然后我开始进入天马行空模式“也许他并不知道我有这张工资表格。然后我可以假装我并不知道这件事和他去谈谈。” Justin把我从幻想中拉出来“如果他咆哮你怎么说”Justin把拳头重重的打在桌子上模仿我那个公司的经理。 “你难道想糊弄我吗我知道你看到那张工资表了” Justin是对的我不得不承认。在谢过我的好朋友之后那个夜晚我几乎想了个通宵终于决定了我下一步的行动。 程序员之间的竞争 在我被安排去开一个在公司办公室举行的小组会议的第二天我正开着车去上班。这时我突发奇想我是不是可以在经理不在的时候偷偷地把工资单放到他的办公桌上。 不行这也不成。想来想去都没什么好办法我的心情烦躁极了。TMD要是他没有犯这个错误我即便无知却不会有这么个麻烦也没有必要来处理这个烂摊子。 小组会议在继续但是我的注意力完全集中不了。我怀疑他可能自己也不知道那个工资单夹在了给我的文件夹里的。很快这个问题有了答案。因为在会议后我看到他一脸惊慌失措的向我走来我知道他知道一切了。 “嘿伙计现在有时间吗到我的办公室来一下。” 伙计好吧不管我喜不喜欢已经安在了我的头上。 在他坐下来之前我先把那个装有工资单的文件夹递给他。他轻轻舒了口气整个人放松下来。 “我猜你已经看过了。”他一边说一边目不转睛的盯着我。 我不由的有点紧张然后开始结巴“嗯呃是的我呃原先不知道这是什么但是好吧我的确看过了。” 他向后靠在椅子上这会儿的语气有点儿恼火了。“听着我可以回答你任何问题但是如果你把表格内容泄露出去那么后果自负。” 这很公平。而且我也不可能告诉我的同事。难道要我问他们“嘿恭喜你你拿的薪水比我多” 所以我觉得趁这个机会问那些让我如芒刺在背坐立不安如鲠在喉寝食难安的问题。“我的确有问题要问。为什么我的工资排在倒数第二为什么你对我的评价那么好但是其他人的薪资涨幅都要比我大” 他调整了一下他的坐姿然后开始解释。 “不可否认你是一个合格的开发人员。而且毫无疑问你拥有良好的客户沟通技巧。然而相较于团队的其他成员你的技能并不如他们先进公司给他们的薪酬实际上反映了他们在市场上的竞争力。” 我并不赞同这个观点。在互联网出来之前网上根本搜不到开发人员的薪资依靠发行的出版物不是也可以参照的例如Programmer I和Programmer II上面的薪资报告看得人就非常多。不过尽管如此我还是耐下性子听他说下去。 “我听说你花了大量的时间和客户交流而所说的话题和工作并不相关。你没发现你最近浪费了很多工作时间在电话上” 听到这个我顿时傻了眼。难道就因为业务而和客户多聊了几句就影响了我的年终考核 “当然我承认和客户建立良好的关系也是非常重要的所以我们目前正在筹建一个新的工作室这样大家在这里可以在恰当的时间里和客户聊聊天什么的。” 我开始全身戒备我知道接下来要讲的不会是什么好事了。 他的身子前倾把他的手肘抵在膝盖上微笑着道。 “你的工作是写代码。如果客户是喜欢你的代码那你的工作才算做得好。”我觉得在这个观点上和他争论也没用所以我把话题回到我的编程能力上。 “你不是说我的代码写的非常独到吗再则我总是能早早的完成分配给我的任务而不像团队里的其他成员喜欢拖拖拉拉。况且据我所知我的技能就比Joey也是新员工先进那为什么他的薪资涨幅比我大” 听到这个他的嘴角露出了淡淡笑容“你说的不错。但你有没有想过你是写得快但你比其他人的任务容易。而且其他人的工作经验比你丰富。至于Joey他的涨幅在刚进公司的时候就协商好了的。” 该死的我决定做最后一次垂死挣扎。 “我理解你的观点也很感谢你能告诉我这一切。可是我觉得这是因为公司不够信任我为什么不给我更难的任务以便于我能证明自己比其他人要优秀。” 其实我内心真正想说的是“诚实会对我的年终考评结果有任何帮助吗”但是话到嘴边我还是咽了回去我临阵退缩了。 公司经理说对于这个问题他会考虑之后再回复我。最后他再次感谢我送回了工资单并且提醒我要保守秘密。 如何处理 生活总不会一直一帆风顺的总会有风有雨人生也是总会有挫折有失败。 从这件事情上我总结了一些经验教训或许能对你在管理团队和个人职业发展上有所帮助。 1)应该把同事之间的评价也计入年度考核中这样我那个经理就能全面了解我了他会知道我乐于助人和同事之间相处融洽。 2)如果分配给一个开发人员的任务总是提前完成不要等着他们自己来要求更多的工作要及时提高工作难度把他们的潜力开发出来使得他们能脱颖而出。 3)在考核中不要吝啬提供建设性的批评这是作为一个管理者的责任。 4)有的时候我们在工作时间需要处理一点私人事情。我知道如何灵活处理这种情况但是我觉得这种情况并没什么大不了我们重点要关注的是员工的产出。 5)开发人员想要最大幅度提高自己薪资的最好办法是在招聘的时候就已经协商好。一旦进入了公司那么你就只能任凭他们摆布除非你辞职。 想知道故事的结局吗经理回头竟然给我额外增加了百分之二的薪水而我的工作也更具挑战性了。但是有的时候我在想他这样做的原因是因为我的据理力争呢还是希望我能对那个工资单保持缄默。 最后一个教训。好好检查年度考核报告确保没有多放在里面的重要文件哈哈。