“我不在乎你从哪里开始，我只在乎你能走到哪里。真正的超越在于敢于突破自己设定的框架。” —— 亚伯拉罕·林肯
在今天这个快速变化的商业环境里，许多企业和团队都会遇到同样的挑战：如何突破现有的框架，实现真正的自我超越？表面上看，超越是个人的努力，但实际上，很多时候，问题的根源在于我们内部的心智模式和固有的思维惯性。无形的框架，往往让我们在追求卓越的路上绕了很多弯。
作为一个长期从事系统思考的顾问，我深知，突破这些限制并不是简单的“加油”就能实现的。真正的突破，需要一个全面的思维框架和不断学习的环境支持。团队的思维方式，尤其是领导层的心态，往往是决定能否成功超越的关键。
而有时，仅仅依靠内部的反思，未必能够发现问题的本质。这时候，外部顾问的角色就变得尤为重要。通过外部的视角，可以帮助团队看清盲点，打破思维的定势，从而作出更有效的决策。
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