网站建设 500强建站,网站建设费属于业务宣传费吗,本地丹阳网站建设,有趣的创意广告团队绩效考核 基于各种客观问题本次绩效考核采用和第一次冲刺不一样的标准#xff0c;根据团队贡献事实打分如下 组员打分#xff1a; 郭良 #xff08;9.0#xff09; 赵承龙 #xff08;5.5#xff09; #xff08;根据组内之前定下的打分细则和本期冲刺过程的事实…团队绩效考核   　　基于各种客观问题本次绩效考核采用和第一次冲刺不一样的标准根据团队贡献事实打分如下 　　 组员打分 　　　　郭良    9.0 　　　　赵承龙 5.5   根据组内之前定下的打分细则和本期冲刺过程的事实附上如下规则——   　对组员的评分项目(根据贡献和作用分配满分10分)        1.对实现目标提供思路语句是程序编写过程中的核心组员7.5分(猪兄-pig)    ①主要代码编写与处理(2.5分)    ②调试检核发现错误(1.5分)    ③游戏素材整理和添加0.5分    ④游戏程序打包为可独立运行的.exe1.5分    ⑤游戏图标添加0.5分    ⑥将程序文件做成安装包1分 2.每日团队博客发布文本负责0.5分(酱油-soy) 3.对团队提供额外资料搜索资源为代码编写过程中遇到的问题解决办法和方向1分(鸡-chicken) 4.对团队协作做出积极作用鼓励组员协调配合0.5分(鹦鹉-parrot) 5.拍照等其他作用0.25分(酱油-soy)。 6.每日站立会议组织0.25分转载于:https://www.cnblogs.com/dogville/p/10238672.html