成都网站建设seo,宝安中心有什么好玩的地方,永远网站建设,做淘宝网店的运营流程最近特别懒#xff0c;不想码字#xff0c;原本写作就很差#xff0c;更是退化严重。社招和校招面试过很多人#xff0c;从十年前自己还很弱的时候学着面试#xff0c;到数百次面试积累之后#xff0c;面对候选人的时候#xff0c;我的内心依然有些许紧张#xff0c;非…最近特别懒不想码字原本写作就很差更是退化严重。社招和校招面试过很多人从十年前自己还很弱的时候学着面试到数百次面试积累之后面对候选人的时候我的内心依然有些许紧张非常担心自己看走眼所以面试前都会认真扫一遍简历对于资深一些的候选人更会仔细地把简历研究一遍有针对性的提前准备好问题。 不过本文没打算写怎么面试或者怎么应聘而是一段时间以来的观察和自我反思想写几句关于测试人的非专业方面的话。 性格决定命运思维决定发展测试人也不例外。 以前写过关于软件测试具体的角色方向但其实每一个方向所需要的技术、软技能都是不同的常说的情商智商无非就是情商不够智商补智商不够情商补但一个人的性格却是很难改变因为受家庭、教育的程度、所生活的环境的影响往往根深蒂固。 作为技术岗面试我们更加客观地关注所掌握的技术能力比如应届生考查重点就是否聪明、思维是否敏捷、发展潜力等而社招面试尤其对于工作五年甚至十年的候选人就会关注一些软性技能了比如沟通能力、团队协作能力、向上向下管理能力等而这些背后都隐藏一个因素——性格。 外向开朗心态好也有沟通技巧的人在沟通较多的岗位工作起来都更得心应手。偏业务的测试岗就是这样的一个职位。但负责自动化测试、测试环境搭建、持续集成等偏技术的测试岗一个爱钻研爱学习喜研究新技术的同学们就占优势。 从测试角色希望未来转换到其他角色的更需要看看自己的性格。想转程序员对新技术有渴望学习的动力吗想转产品有hold住开发团队不同性格程序员的气质吗想转运营能做好时刻守着随时通宵的准备吗 以前写过一篇文章说理想的测试人最好能像产品经理一样关注产品的用户体验像开发人员一样保持对新技术的敏感度像测试人员执行测试一样关注每一个细节。这里讲的就是思维并非工作内容做测试的本质工作终究还是测试工作过多地做了其他角色的事情不利于团队的建设但模糊地带的事情我一直主张有余力的测试人可以多参与对个人的长远发展有益。 专业、诚实、守信、可靠、善良......这些与职业技能无关的品质在我们作为测试人的职业生涯中也一样影响深远。 用一位朋友的话“江湖很大又很小”雁过留声人过留名走过的每一步才能踏实。 说了这么多汇成一句话性格和思维决定我们会成为什么样的测试人。 想学习却无从下手该如何学习 这里我准备了对应上面的每个知识点的学习资料、可以自学神器已经项目练手。 如果我的博客对你有帮助、如果你喜欢我的文章内容请 “点赞” “评论” “收藏” 一键三连哦