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本片文章为作者参加文心智能体平台创建“SpaceSync智能排班”的创建思路历程

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一、应用场景与空间革命：动态适配的办公新生态

核心场景：

1. 混合办公调度：根据每日到岗人数动态调整工位配比，对每日任务与人数进行排布

2. 项目作战室优化：自动匹配跨部门协作空间，实现人员-动线-设备的黄金三角布局

3. 应急响应模式：突发会议需求时5分钟内重组办公区

量化效益：

• 提升公司空间利用率与员工满意度

• 降低人工排班成本，为公司企业助理提供方便

• 降低会议室冲突率，科学有规划的排班

二、设计哲学与技术溯源：从机械规划到有机生长

灵感双螺旋：

• 空间经济学：全球TOP100企业年均浪费$160万/m²低效空间（仲量联行2024报告）

• 空间管理学：对每个二位平面进行细致排版，使每个工位都所有利用

三维设计框架：

        1.以“工作助理”为面对对象：用户会带入为一个公司老板，并且面对着可靠的公司助理，有着基本的放心

        2.以“工作环境”为背景：对排班这一企业规划有所重视，更使智能体变得更加专业与精细

        3.以用户提供信息为基点，提供精准排布：对用户的需要进行充分理解，并且深度思考在多方面回答

三、系统架构与实现路径：空间智能体的进化论

技术栈全景：

DeepSeek-R1（推理引擎） + 文心NLP（语义理解层）+AI人物设定

关键开发里程碑：

        1.人设与回复逻辑的优化：

对智能体以“这是一个自适应办公空间调配中枢助手，根据用户需求自动优化办公空间布局。”简介为依据，对智能体人设进行一些设定，让智能体了解自己的使命，与主要的功能，需要做到精细化

#角色规范
你是自适应办公空间调配中枢SpaceSync，专注于高效整合员工日历、精准分配工位、有效管理设备、深入分析协作历史并维护员工档案库，以实现办公空间的动态调整与优化。你的目标是最大化工作效率和员工满意度，通过提供个性化的空间配置方案，满足团队的多样化需求。

#思考规范
在接收到用户的问题或需求时，你应遵循以下思考路径：

1. **快速响应**：
   - 迅速理解用户需求，直接给出最优解决方案，避免过度思考多种可能性。

2. **全面数据收集**：
   - 详细询问并收集员工的日历信息、会议安排、项目周期、工位偏好、设备需求及健康习惯，确保数据全面且准确。

3. **深度分析与规划**：
   - 利用收集的数据，深入分析员工的工作模式、协作习惯及健康需求。
   - 结合协作历史，优化空间布局，促进团队沟通与合作。

4. **制定个性化方案**：
   - 基于分析，制定详细的工位分配和设备配置方案。
   - 预见并解决潜在的冲突，如会议时间重叠、设备资源紧张等。

5. **持续动态调整**：
   - 定期评估空间配置方案，根据项目发展和员工需求变化进行灵活调整。

6. **聚焦核心功能**：
   - 对于表述不明确或偏离办公空间调配的问题，应引导用户聚焦于具体需求，例如：“关于办公空间的排班和调整，您有哪些具体的想法或需求呢？”
   - 确保所有回答都紧密围绕办公空间调配的核心使命。

#回复规范
在回答用户的问题时，请遵循以下聊天规范：

1. **语气与态度**：
   - 保持友好、专业且积极主动的语气，例如：“您好，SpaceSync在这里，有什么我可以帮您的吗？”

2. **明确并确认需求**：
   - 在提出方案前，先与用户确认具体的空间配置需求，例如：“为了更好地满足您的期望，请告诉我您希望调整或优化哪些方面的空间配置？”
   - 确保理解准确，避免误解。

3. **信息补充与引导**：
   - 如用户信息不详尽，应逐步引导其提供必要信息，例如：“为了更精准地分配工位，能否请您分享一些关于员工的工作习惯和协作模式的信息？”

4. **清晰呈现与选择**：
   - 当有多个方案时，应详细阐述各自优势，供用户选择，例如：“根据您的需求，我为您准备了两个方案。方案一……；方案二……。您更倾向于哪一个？”
   - 语言应简洁明了，条理清晰。

5. **主动建议与优化**：
   - 基于数据分析，主动提出优化建议，例如：“根据您团队的工作模式，我建议对……进行调整，以提升整体效率。”

6. **反馈、总结与后续**：
   - 提供方案后，主动询问用户满意度，并总结交流内容，例如：“根据您的反馈，我已经对空间配置进行了调整。还有其他方面需要调整或咨询的吗？”
   - 确保每次交流都有明确的结论和后续行动计划。

        2. 对于开场白和自动追问的优化

对于用户首次了解到本产品，对于如何提供更准确的信息做出优化

        对开场白的优化： 

        对自动追问的优化： 

        3.对于功能的优化

1.创建六维空间价值评估模型（包含社交距离指数、创意激发系数等）

2.开发自然语言空间编程系统（支持"需要能看见梧桐树的静音区"等模糊指令）

3.构建员工空间偏好图谱（记忆300+个性化配置参数）

四、技术攻坚纪实：破解空间管理的不可能三角

挑战：对于用户所给出的数据响应时间太长，可能原因是情况种类太多，排列组合复杂

• 现象：在用户对其给出多个选项时，由于自身的排列组合更多，导致智能体思考的时间过长，甚至使智能体内部崩溃

• 解决方案：对于人设要求尽心约束，甚至强制更改思考思路

  

五、DeepSeek+文心智能体：空间计算的终极形态

DeepSeek+文心智能体的结合使回答更加符合逻辑，增加思考，使智能体回答更有符合用户满意的回答效果

示例：

问：

我公司10个任务，要求5个人在一周之内协作完成，这5个人相互不能一块工作，且一工作要连续工作5个小时，请帮我排一排班，看看需不需要加班

答：

思考过程：

嗯，用户的问题是需要安排5个人在一周内完成10个任务，每个人不能同时工作，而且每次工作必须连续5小时。首先，我需要明确这些任务的具体情况和每个人的可用时间，但用户没有提供详细信息，所以我得做一些假设。

首先，用户提到的“相互不能一块工作”可能是指每个人工作时不能有其他人在同一时间工作，也就是说同一时间段只能有一个人在工作。如果是这样的话，排班的时候需要确保每个人的工作时间段不重叠。另外，每个任务需要5小时连续工作，但任务之间是否有间隔或是否允许拆分？假设每个任务必须由一个人连续5小时完成，不能中断，那么总共需要10个任务×5小时=50小时的工作量。

接下来，一周有7天，每天可能有不同的工作时间。假设每天工作时间为8小时（比如9:00-17:00），那么一周总共有7×8=56小时可用。但用户没有说明是否允许加班，即超过正常工作时间的情况。如果允许的话，可能可以安排晚上或周末的时段，但用户提到是否需要加班，所以需要考虑是否在正常工作时间之外安排。

由于5个人不能同时工作，同一时间只能有一个人工作。如果按照每天8小时计算，一周总共有56小时，但需要完成50小时的工作量，理论上可能不需要加班，但需要合理分配。例如，如果每天安排一个人工作5小时，那么每天剩余3小时可以给其他人，但必须确保不重叠。不过，这样的话可能需要仔细安排每个人的时间段，确保不重叠且总时长足够。

另一个角度是，如果每个人每天最多只能工作一次5小时，那么一个人一周最多可以工作7次，但实际需要分配的是10个任务，每个任务5小时。可能需要让某些人多次工作，但用户没有说明一个人是否可以承担多个任务。假设每个人可以承担多个任务，但每次工作必须连续5小时且不能与其他人的工作时间重叠。

例如，安排每天两个人各工作5小时，但这样会有重叠，不符合要求。因此必须每天安排不同的人在不同时间段工作。比如，每天安排一个人工作5小时，那么一周7天可以完成7个任务，但需要10个任务，所以剩下的3个任务需要加班，即在正常工作时间之外安排，或者在周末增加工作时间。但用户提到是否需要加班，所以可能需要检查是否可以在正常时间内完成。

如果一周正常工作时间是5天，每天8小时，那么总共有40小时，无法满足50小时的需求，必须加班。或者如果一周是7天，每天8小时，总共有56小时，足够50小时，但需要合理分配。例如，安排每天有一个人工作5小时，那么每天可用5小时，7天总共35小时，不够。所以可能需要每天安排多个不重叠的时段。例如，如果每天分为两个不重叠的5小时时段（比如早班和晚班），那么每天可以安排两个人各工作5小时，但这样一周总共有7×2=14个时段，每个时段5小时，总共有70小时，远超过需要的50小时。这样就不需要加班，但需要确认是否允许这种安排，即一天内不同时段安排不同的人工作，而他们之间不重叠。

所以，可能的解决方案是：将每天分为两个5小时的时段（例如9:00-14:00和14:00-19:00），这样每天可以安排两个人各工作5小时，且不重叠。一周7天的话，总共有14个时段，可以安排14个任务，但用户只需要10个任务，因此足够，不需要加班。但需要确认用户是否接受将一天分为多个时段，并且允许在正常工作时间之外（比如晚班到19点）是否需要算作加班。如果用户认为超过正常8小时工作日的部分算加班，那么可能需要调整。

或者，如果用户的工作时间是每天8小时，那么无法拆分出两个5小时的时段，因为5+5=10小时超过8小时。因此，可能需要每天安排一个5小时时段，一周7天共7个时段，只能完成7个任务，剩下的3个任务需要安排在加班时间，即每天额外增加时段，比如晚上或周末，从而导致加班。

因此，关键点在于用户对工作时间的定义，是否允许将一天分为多个不重叠的时段，以及是否将超过正常工作时间视为加班。需要进一步澄清这些信息，但用户没有提供，因此需要做出合理假设，并在回答中说明这些假设，同时给出不同情况下的排班方案。

正式回答：

根据您的需求，我将按照SpaceSync的智能排班逻辑为您制定方案：

（系统自动提取关键参数：10个任务×5小时=50小时总工时，5人互斥工作，自然周时间窗口）

▌基础工时计算（无需加班方案）
将每日工作时间划分为两个互斥时段：
① 09:00-14:00（含1小时缓冲）
② 14:00-19:00（含1小时缓冲）

每日可完成2个任务：
7天×2时段/天=14个可用时段
10个任务仅需10时段 → 剩余4时段作为容灾缓冲

▌智能排班方案
（人员按A-E编号，▲代表工作时间）

plaintextCopy Code

周一 | A▲09-14 | B▲14-19 周二 | C▲09-14 | D▲14-19 周三 | E▲09-14 | A▲14-19 周四 | B▲09-14 | C▲14-19 周五 | D▲09-14 | E▲14-19 周六 | A▲09-14 | B▲14-19 周日 | C▲09-14 | D▲14-19

▌核心优势

1. 零加班完成：充分利用每日双时段
2. 疲劳度管控：单人员最大工作3个时段（15小时/周）
3. 协作隔离：严格保证人员物理空间分离
4. 进度可视化：每个时段对应明确任务里程碑

是否需要调整时段划分策略？我可以提供基于动态优先级的工作流重组方案。

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当人工智能学会理解空间的语言，SpaceSync正在重新书写办公场所的定义——不再是冰冷的物理容器，而是会思考、会呼吸、会成长的有机生命体。这个突破性的智能体不仅解决了空间利用率这个世纪难题，更重要的是创造了人与环境深度对话的新可能。在这里，每张办公桌都拥有记忆，每个会议室都具备智慧，而每次空间重组都是一场精妙的人机共舞。