JAVA就业笔记3——第一阶段(3)

课程须知

A类知识:工作和面试常用,代码必须要手敲,需要掌握。

B类知识:面试会问道,工作不常用,代码不需要手敲,理解能正确表达即可。

C类知识:工作和面试不常用,代码不需要手敲,仅为了知识体系完整性,了解即可。


 第一阶段  职业规划/学习方法

        本阶段不需要编程,是让初学者了解程序员这个行业,了解JAVA 的技术体系,用通俗的示例告诉大家什么是编程,并且告诉大家职业如何规划,让初学者不再迷茫。如果已经对自身职业规划比较清晰,可以跳过直接进入第二阶段。

1

为什么需要学编程,什么样的人可以做程序员?

A

2

本行不想做了,可以转行到IT开发吗?

A

3

流行的编程语言,应该怎样选择?

C

4

程序员不是青春饭,程序员迈向百万年薪之路

A

5

零基础学习JAVA的秘诀?

A

6

十分钟秒懂编程,程序就是显示逻辑的表达

C

7

写出一份吸引面试官的简历(六大要素)

A

8

面试前,三大步让你秒杀90%竞争者

C

9

面试中,秒吸引面试官的十大要点

C

10

技术面试中,不该问的四个问题

C

11

职场成功的核武器-7U+软实力理论

C


 九、写出一份吸引面试官的简历(六大要素)

· 好的简历,成功率翻倍

· 好的简历:1个原则,6个要点

(一)、1个原则

· 简历必须:一字一字自己写,不能抄!

· 简历不抄袭的两个原因:

        连简历都不愿好好写,你的求职态度很有问题!

        很多面试问题来源于简历

(二)、6个要点

1、基本情况介绍

        姓名、性别、学历、专业、联系方式等

2、求职意向

        清晰的岗位要求、工作地点、薪资要求

3、专业技能

        工整、有条理的罗列自己的专业技能

4、工作经验和项目经验(一份好的简历的核心)

        详细的工作履历、项目经验

        项目通常3-5个。

5、曾获奖励(可选)

        罗列一些工作和学习相关奖励

6、自我评价(可选)

        突出和工作相关的自我特质和优点

(三)、一份好的简历

· 给出企业想看的内容,两个核心:

        专业技能

        项目经验和工作经验(如果没有,请赶紧学习,拥有它)


 十、面试前,三大步让你秒杀90%竞争者

· 知己知彼百战百胜,但绝大多数人“懒”,根本不听人劝。

· 三大步适用:

        针对中小型公司

        如果阿里等大型公司,不适合。功夫在平时正常发挥即可。

(一)、了解该公司基本情况

· 公司所在的行业是否有前景

· 公司历史和结构

· 公司产品和项目有哪些

(二)、侧重于哪一块技术,重点复习

· 根据招聘信息、网上搜索公司相关的面试

(三)、研究该公司产品,提出问题

· 用户群体

· PC端功能研究

· APP端功能研究

· 对比同类产品有哪些(有哪些同类型的产品、哪些功能值得借鉴)


十一、面试中,秒吸引面试官的十大要点

(一)、哪些人适用

· 普通的求职应聘者!

· 被企业跪求的“大牛”,不适用!

· 只想展现自我,不想改变的人,不适用!

(二)、面试官喜欢什么样的人?

1、秉性良好、谈吐正常的人

· 精心准备自我介绍(突出实践经验、而不是爱好)

· 交谈大方,无小动作

· 衣着干净整洁

· 懂得感恩。不说公司、老师、老板、同事的坏话

2、工作态度端正、工作认真的人

· 是否一切以公司事务为重

· 加班问题

· 大大方方谈薪水(接受薪水不是越低越好)

3、热爱本职业,有合理的职业规划

· 工作会不会给你带来快乐

· 至少规划3年职业规划,注意合理(不放大,也不缩小)

4、热爱学习,喜欢提升自己的人

· 参加和本职工作,相关的培训(利用业余时间,周末和晚上)

· 最近对xxx新技术感兴趣,正在研究


 十二、技术面试中,不该问的四个问题

· 40分钟面试即将结束。面试官最后问你:“你有什么问题问我吗?”

(一)、重要,但没必要在技术面试中问的问题

1、我能拿多少工资?

2、公司经常加班吗?

3、您觉得我今天能面上吗?

4、五险一金有没有?交通补助有没有?

        这些问题不是不重要。没必要在技术面试中问。可以和人事详细沟通。

        技术面试中,问一个技术相关的问题。如果能和对方公司现有业务结合起来,最好。

        又不用你回答,还能给你加分。何乐不问呢?


 十三、职场成功的核武器-7U+软实力理论

(一)、硬实力和软实力都重要

· 程序员的硬实力:技术能力

· 程序员的软实力:人际沟通、协作、管理能力

(二)、硬实力——技术能力

1、职场的基础

2、小白重视

3、难以短时间提高

4、硬实力更多的是影响工作

(三)、软实力——沟通、管理能力

1、职场晋升的关键

2、观念认为是天生不可改变,大多数忽视训练

3、短时间可以迅速提高

4、软实力,影响工作和人生的方方面面

)、7U+软实力理论

· 人的软实力有7种能力组成:

基础实力(形象气质、声音魅力) 决定:你的人生基础(婚姻、朋友圈)

人际沟通(沟通力、说服力) 决定:能否晋升到职场中层

领导能力(影响力、领导力、情商) 决定:能否晋升到职场高层

· 适用范围:有某项特长能力的人不适用本理论

1、形象气质力测试——形象气质是人的第一名片。对婚姻、事业有重大影响

(1)、早晨起床后,花多长时间打理形象?

A 三十分钟

B 十分钟

C 五分钟

D 一分钟或不打理

(2)、多久进一次理发店?

A 一周

B 两周

C 一月

D 两个月以上

(3)、形象气质是先天还是后天形成?

A 先天的,后天可以改变

B 后天的,可以训练提高

C 先天的,我不完美,但后天不可变

D 先天的,我很完美,不可变

(4)、形象礼仪在社交中的重要性?

A 非常重要,且十分精通

B 很重要,但是不懂

C 不重要,我也不懂

D 反感!老子靠实力,其他不重要

2、声音魅力测试

(1)、微信发语音时,听听自己的声音,如何评价自己的声音?

A 有磁性有感染力

B 凑合能听

C 不好听

D 自己听着都不舒服

(2)、有没有人夸赞过你的声音有魅力?

A 经常有

B 偶尔

C 没有,能听出别人声音好听

D 没有,也没觉得别人声音好听

(3)、声音魅力是先天还是后天形成?

A 先天的,后天可以改变

B 后天的,可以训练提高

C 先天的,我不完美,但后天不可变

D 先天的,我很完美,不可变

(4)、唱歌或者大声讲话时用哪种方式呼吸?

A 熟练运用胸腹式联合呼吸法

B 了解专业发声方法但是不会用

C 完全用嗓子

D 反感!什么唱歌?为什么要大声讲话?

3、沟通力测试——好的沟通,让你有好的人际关系;不沟通,没朋友,没伙伴。错误沟通,让你丢失伙伴,丢失爱人。

(1)、沟通中,能否正确觉知他人的情绪?

A 敏锐的察觉到

B 后知后觉

C 完全不知道

D 老子天下第一,为什么要在乎他的情绪

(2)、表达中,自我感觉给别人留下的印象是?

A 条理清晰,逻辑严谨

B 意识流,想哪儿说哪儿

C 废话连篇,不知所云

D 不知道给别人什么印象

(3)、如果你不赞同岳母的意见,如何反馈?

A 引导对方察觉自己的问题

B 部分认同,阐述自己的观点

C 直接反对

D 摔门就走

(4)、沟通力是先天还是后天形成?

A 后天的,可以训练提高

B 先天的,后天可以改变

C 先天的,后天很难变

D 先天的,后天不可变

4、说服力测试——人的一生中,每时每刻都在:说服别人、被别人说服。

(1)、你要建立个团队,你能说服多少人?

A 几十人

B 5-10人

C 5人以下

D 没人跟我

(2)、加入新团队,多长时间得到大家认同?

A 天

B 周

C 月

D 年

(3)、新认识一位女神(男神),多久可以约她(他)吃饭或者看电影?

A 周

B 月

C 年

D 永远不能

(4)、说服力是先天还是后天形成?

A 后天的,可以训练提高

B 先天的,后天可以改变

C 先天的,后天很难变

D 先天的,后天不可变

5、影响力测试

(1)、多少人认识你?

A 数十万/数百万

B 万

C 千

D 百

(2)、曾经在多少人面前表达自己的想法?

A 百人以上

B 十位数

C 三人以上

D 一两个人

(3)、表达自己想法时,气氛互动控场能力?

A 非常好

B 一般

C 较差

D 完全没有控场,自己都哆嗦

(4)、影响力是先天还是后天形成?

A 后天的,可以训练提高

B 先天的,后天可以改变

C 先天的,后天很难变

D 先天的,后天不可变

6. 领导力测试

(1)、你管理过的最大团队多少人?

A 百人以上

B 数十人

C 10人以下

D 从未管理过

(2)、团队的执行程度?

A 百分之百执行

B 不完全执行

C 不执行

D 对着干

(3)、作为领导,下属多长时间可以领会你的意图?

A 小时

B 天

C 周

D 月

(4)、领导力是先天还是后天形成?

A 后天的,可以训练提高

B 先天的,后天可以改变

C 先天的,后天很难变

D 先天的,后天不可变

7、情商测试

(1)、遇到让你生气的场景,多久可以平复情绪?

A 秒

B 分

C 小时

D 天

(2)、假设项目一周后上线,需要这一周通宵加班,你如何处理?

A 主动加班不惜一切代价一定完成

B 服从领导安排愿意加班

C 正常上下班,能做多少是多少

D 反感,抱怨,情绪消极

(4)、面临重大挫折,需要多长时间去处理?

A 小时

B 天

C 周

D 月

(4)、情商是先天还是后天形成?

A 后天的,可以训练提高

B 先天的,后天可以改变

C 先天的,后天很难变

D 先天的,后天不可变

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