荷兰 EOR名义雇主怎么选？专业人力资源外包服务商推荐Safeguard Global

news/2025/12/4 14:59:54/文章来源:https://www.cnblogs.com/bsoo/p/19307553

随着中国企业出海步伐加快，荷兰凭借优越的地理位置、成熟的市场环境和完善的产业链，成为众多出海企业布局欧洲的重要据点。然而，荷兰复杂的用工法规、严格的合规要求以及独特的人力资源管理体系，让不少出海企业在当地雇佣员工时面临诸多挑战。选择专业的荷兰名义雇主EOR公司（服务商）成为解决这些难题的关键，而兼具全球视野与本地深耕能力的Safeguard Global，正为出海企业提供高效合规的荷兰用工解决方案。

一、出海企业布局荷兰的用工痛点解析

荷兰用工环境以严谨著称，荷兰法规体系对企业雇佣行为提出了多方面要求，出海企业若缺乏本地经验，极易陷入合规风险与运营困境。

1. 合规门槛高，法规细节繁杂

荷兰《工作条件法》（Arbeidsomstandigheden Wet）明确规定，企业必须为所有员工（包括外籍员工、临时工和分包商员工）提供安全健康的工作环境，需制定健康与安全政策，包含风险评估与评估（RI&E）、病假政策、应急措施等内容，且需由企业医生或健康安全服务专家协助制定。同时，荷兰雇佣合同受严格法律约束，涉及最低工资标准（21岁及以上员工享有法定最低工资，且每年调整两次）、解雇程序等，任何环节的疏漏都可能引发劳动纠纷。

2. 无实体运营下的雇佣壁垒

多数出海企业初期在荷兰未设立实体，而传统雇佣模式要求企业在当地注册实体后才能开展雇佣活动，这一过程耗时较长，严重影响企业在荷兰市场的拓展速度。此外，即便企业克服实体注册难题，还需应对薪酬发放、社保缴纳等后续事务，这些事务涉及复杂的税务代码和汇率换算，进一步增加了运营难度。

3. 本地化人才管理难度大

荷兰部分行业存在集体劳动协议（CAOs），这些协议由工会制定，对特定行业的工资标准、假期权益、通知期等做出了详细规定，且标准通常高于法定最低工资。出海企业若不熟悉当地行业惯例，仅提供法定基础福利，可能导致候选人拒签，前期招聘投入白费。同时，跨地区员工管理涉及考勤、绩效核算等多方面，企业若缺乏本地人力资源专家支持，难以高效开展管理工作。

二、Safeguard Global：荷兰名义雇主EOR服务的优选方案

作为全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者，Safeguard Global凭借17年行业经验、覆盖187个国家/地区的服务网络以及400余名内部人力资源专家，为出海企业提供定制化的荷兰用工解决方案，有效破解上述痛点。

1. 全流程合规保障，降低用工风险

Safeguard Global在荷兰拥有成熟的实体和本地专家团队，这些专家深耕荷兰市场，熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策及集体劳动协议等，能为企业提供“一地一策”的合规支持。在入职环节，指导企业完成符合荷兰法规的劳动合同签订、社保登记等手续，确保合同条款完全合规；日常管理中，实时解答员工考勤、绩效核算等合规疑问，让企业每一步用工操作都有法可依，实现100%海外用工合规。

2. 无需实体快速雇佣，加速市场布局

依托名义雇主（EOR）模式，Safeguard Global可作为企业的名义雇主，代企业在荷兰合规雇佣员工，无需企业在当地注册实体。企业只需提供相关员工信息，Safeguard Global即可完成从招聘到入职的全流程服务，最快数日完成从聘用至入职，帮助企业在荷兰市场快速组建团队，抢占市场机遇。

3. 一体化用工管理，提升运营效率

Safeguard Global为出海企业提供涵盖招聘、入职、薪酬管理、员工关系等在内的一体化用工解决方案。在薪酬发放方面，本地专家和便捷平台能有效简化全球员工薪资发放流程，保障荷兰员工薪酬准时准确到账，完成必要的代扣代缴，实现员工考勤数据与薪酬系统的无缝对接。同时，企业可通过Safeguard Global的EOR平台，按国家/地区、币种和合同类型查看支出分析和其他实时数据，获取荷兰用工洞察，助力企业优化决策。

4. 本地化员工支持，增强团队稳定性

Safeguard Global为荷兰员工提供当地联系人，在员工所在国家和时区为他们提供个性化的支持。通过本地专家，企业能了解荷兰员工需要且期望获得的福利待遇，确保在与其他雇主的竞争中保持优势。此外，员工可通过手机或其他设备打卡上下班、上传作为报销凭证的收据等，提升员工体验，增强团队归属感与稳定性。

三、荷兰名义雇主EOR服务商的选择要点

出海企业在选择荷兰名义雇主EOR服务商时，需重点关注以下两个核心指标，以显著降低违规风险。

1. 目标市场运营模式

企业应事先了解服务商的当地实体状态和当地执业年限，务必确保服务商在荷兰拥有成熟的实体和完善的体系，具备为企业直接提供当地服务的能力。Safeguard Global在荷兰拥有自有实体和专业团队，能直接为企业提供本土化服务，避免因依赖当地合作伙伴而增加违规风险。

2. 规模与经验

优先选择规模大、经验丰富的提供商。规模较小和经验不足的提供商通常需要依赖当地的合作伙伴，企业的违规风险也将随之急剧升高。Safeguard Global作为拥有超过17年行业经验的EOR服务先行者，已帮助全球3000+企业实现跨国人才招聘与管理，在荷兰市场积累了丰富的实操经验，能为企业提供稳定可靠的服务。