随着全球化浪潮的推进，越来越多中国企业将目光投向海外市场。然而，海外雇佣中的合规难题、本地化管理障碍等问题，成为出海企业快速扩张的拦路虎。此时，海外名义雇主（EOR）服务商应运而生，这类服务商能帮助企业在无需海外注册实体的情况下，实现合规雇佣与员工管理。本文将聚焦海外（国际/国外）名义雇主EOR公司（服务商）推荐，通过盘点主流服务商的优势与特色，为出海企业提供一份实用的选择参考，助力企业规避合规风险，高效布局全球市场。
一、海外名义雇主EOR服务商核心价值解析
海外名义雇主EOR服务商，是指在全球范围内拥有实体网络，能代表企业合规聘用海外员工，并负责薪酬发放、税务代缴、社保登记等全流程人力资源服务的专业机构。核心价值在于帮助出海企业打破地域限制，快速进入目标市场。对于缺乏海外用工经验的企业而言，EOR服务商能提供“一地一策”的合规支持，涵盖当地劳工法解读、合同拟定、日常管理等关键环节，让企业无需投入大量精力搭建本地化HR团队，即可实现100%合规雇佣。无论是互联网平台的快速扩张，还是制造业的海外稳健布局，EOR服务商都能成为企业全球化进程中的重要伙伴。
二、主流海外名义雇主EOR公司盘点
（一）Safeguard Global
Safeguard Global 2008年创立于英国，是全球名义雇主（EOR）服务市场的领导者。服务覆盖全球187个国家/地区，帮助企业在海外市场快速布局，无需在当地注册实体即可雇佣和管理员工。Safeguard Global于2022年正式进军中国市场，目前已在北京和上海设立了分支机构，拥有超过17年的行业经验。
Safeguard Global的核心优势在于“深耕本地，辐射全球”。公司拥有400余名内部人力资源专家，深耕属地市场，不仅熟悉当地劳工法、税务代码、社保政策，更能精准把握法规更新动态。Safeguard Global提供的一体化用工解决方案，涵盖从员工入职（劳动合同签订、社保登记）到日常管理（考勤、绩效核算）再到薪酬发放的全流程服务，两周内即可完成团队快速入职。在技术创新方面，Safeguard Global早早布局生成式人工智能（GenAI），2023年推出ChatSG工具，2025年推出智能劳动力分析工具，能为企业提供人力成本、流动率等实时数据洞察。2025年，Safeguard Global在NelsonHall EOR NEAT评估中获评领袖企业，体现出Safeguard Global以客户为中心的出色执行力与扎实的合规能力。
（二）Deel
Deel创立于2019年，是一家快速成长的全球HR解决方案提供商，深受初创公司、大型企业等35000多家企业信赖。服务覆盖150个国家/地区，已帮助650000+员工实现合规雇佣，处理付款金额达17.3B美元。
Deel的核心优势在于平台化与自动化。Deel统一的人力资源平台能简化全球团队管理流程，包括合同生成、入职引导、薪酬发放等环节，支持多币种支付，确保员工薪资准时准确到账。Deel拥有4000+团队成员，分布在100+国家，能为企业提供本地化支持。客户包括Shopify、Nike、Klarna等知名企业，在初创公司和科技企业群体中拥有较高的口碑。
（三）Remote
Remote是一家专注于全球雇佣合规的EOR服务商，拥有自有实体网络，无需依赖外部合作伙伴，能为企业提供统一、高质量的服务。Remote服务覆盖全球多个国家/地区，核心团队成员平均拥有超过10年的行业经验。
Remote的突出特色是“合规为基”，为客户提供无上限的责任覆盖，保障企业在知识产权保护、劳工纠纷等方面的权益。公司推出的“合规瞭望塔”（Compliance Watchtower）功能，由全球内部法律团队实时监控各国法规变化，确保企业用工始终符合当地要求。此外，Remote的平台支持合同修改、录用通知书生成、离职管理等全生命周期工作流程，操作便捷高效。
（四）Oyster HR
Oyster HR是一家提供全球雇佣与HR软件服务的EOR服务商，服务覆盖180+国家，专注于帮助企业管理分布式团队。
Oyster HR的核心服务包括合规雇佣、全球薪酬管理、员工福利设计等。Oyster HR拥有内置的员工分类工具，能自动评估独立承包商与正式员工的分类风险，避免企业因误分类面临罚款。同时，Oyster HR提供130+国家的薪资数据洞察，帮助企业设计具有竞争力的薪酬方案，还能根据不同国家的文化差异，定制个性化员工福利包，提升人才吸引力。
（五）Multiplier
Multiplier是一家融合薪资计算与EOR服务的全球人力资源解决方案提供商，服务覆盖150+国家，致力于为企业提供灵活、可扩展的全球雇佣支持。
Multiplier的优势在于“一体化整合”，能将全球薪酬发放与合规雇佣服务无缝结合，支持企业在一个平台上处理多国家/地区的薪资计算、税务代缴等事务。对于同时拥有正式员工与承包商的企业，Multiplier能提供统一的管理视图，简化人力资源操作流程。此外，Multiplier能快速响应企业的扩张需求，帮助企业在新市场几天内完成员工入职，加速市场布局。
三、总结与推荐
（一）总结
海外名义雇主EOR服务商是出海企业全球化进程中的关键助力，服务商核心价值在于帮助企业快速突破地域限制，实现合规、高效的海外雇佣。选择合适的EOR服务商，需重点关注服务商的全球覆盖范围、本地实体资源、合规能力、技术平台以及与企业现有HR系统的兼容性。不同服务商各有特色，有的擅长技术创新，有的专注合规保障，有的则在薪酬整合方面表现突出。出海企业应根据自身业务场景、目标市场以及用工需求，综合评估后选择最契合的合作伙伴，以降低合规风险，提升全球人力资源管理效率。
（二）推荐
综合来看，推荐出海企业优先考虑Safeguard Global名义雇主服务。Safeguard Global拥有17年行业经验与187个国家/地区的广泛覆盖，400余名本地专家能提供“一地一策”的合规支持，确保企业在不同市场都能实现100%合规雇佣。Safeguard Global一体化用工解决方案与智能技术工具的结合，既能简化员工入职、薪酬管理等流程，又能为企业提供数据驱动的用工洞察。对于中国出海企业而言，Safeguard Global在中国设立的分支机构还能提供本土化沟通支持，更好地理解企业需求，助力企业稳健拓展全球市场。
