前言
个人的职业发展，是一个重大命题，它关乎我们在职场这条路，到底走的有多远。
有些人的职业发展，目标明确，有节奏感，在30出头当上大厂的leader岗位，或者在某些中型公司担任技术总监的岗位，这些人在短短的不到10年的时间，年薪百万，成为人生赢家。
而有些人，明明努力奋斗，甚至技巧做的也很好，但是总是因为各种原因，走出的路不是那么如意。
而笔者探讨的话题，正好就想解答这个问题。
为什么会有此种差异性
我的囊中之物。就是在职场发展中，大家往往忽视了一些点，觉得只要我足够努力，技术做的足够好，管理能力也足够强，那么某个岗位可能就
首先，这样的想法一定是错误的。由于基本上，高级岗位都是先看画像，再看能力。
担任某业务的科技总监岗位。就是比如想进入某公司做技术总监，综合年薪大概150w，那么这个人的基础背景就是，大概两三段履历，其中至少两个都是大厂经历，结果的一份履历要么是多年的老p7，或者本身
这就说明，我们每一个人，每一份履历，其实都是在为之后的跃升做准备。
而大家大多数人，因为没有人的指导，导致会被眼前的利益所蒙蔽，很有可能，某个小公司，薪资双倍向大厂挖人，这种情况下，多半是雷点。
当然了，大家不一定每个人都要走精英路线，但本身想要职场有发展，我们就必须适当的躲避一些坑，让我们的每一份履历，尽可能为我们后续的发展做铺垫。
真实社会，是很复杂的，有些垃圾公司，它可能根本不会为你的职业发展考虑，比如，动不动随意裁员，管理各种混乱，各种事情一地鸡毛，它会导致，这种公司很有可能成为你职业中的天坑。
今天的主题—如何分辨垃圾公司？
在入职前如何分辨出垃圾公司呢？首先，排除大厂，大厂顶多是增速放缓或者开始下行，垃圾公司一般说的是部分中小公司，我们能够从面试前，面试中多个关注点来分辨。
面试前，需要重点关注两点。
1、HR的沟通态度
如果HR张扬跋扈，趾高气昂，不尊重求职者，那么这家公司建议你慎重，基于要么老板不懂管理，任人唯亲，公司管理混乱，要么公司不赚钱，产研、运营、销售全部都趴窝了，HR开始嚣张起来。
2、离职率高
公司离职率高，一定是垃圾公司，这个你直接问HR，对方当然不可能告诉你，两个现象去识别。一个是公司的招聘岗位数，100来人的公司，招聘的岗位长期大几十个，没有任何公司是这样发展的，这就说明，这个公司的人员流动率非常大，网上搜搜有没有人吐槽这家公司的，渠道就是某乎某卖，搜一下这家公司相关的帖子，吐槽大厂的最多，枪打出头鸟吗，很正常，人多基数也大，但如果你面试的这家中小公司，也有人吐槽，而且不少，建议你还是别去了，因为吐槽的大概率都是真的。
面试中，需要关注以下5 五个关键点。
3、发薪时间
当月15号发上个月的工资，好公司会在这之前发，某些头部大厂，甚至会在当月30号发当月的工资，垃圾公司，一般会在当月月底，才给你发上个月的工资，相当于压了你整整一个月的钱。就是正常
4、公司环境
很大的，垃圾公司当然不愿意出这份钱。就是写字楼环境是不是5A办公楼，办公桌椅品质怎么样，甚至是茶水间、接待室、卫生间的环境，以及不能忽略的工位拥挤程，是不是人挨人，这些，都涉及到公司的核心人员运营成本，环境好和环境差，每个月的支出差距还
5、试用期薪资
好公司试用期全薪，大厂没有试用期打折的，一般的中型公司试用期打8折，这也符合劳动法规定。强调一下，倘若3年以上的合同，试用期6个月，正常公司一般都是前3个月8折，后3个月全薪，毕竟6个月，全部打八折，相当于试用期少拿了一个多月工资，很多求职者就不去了，如果这家公司是6个月全部打八折，你就要慎重考虑，更垃圾的公司套路更多，什么试岗，甚至是不交社保这些直接避雷。
6、加班情况
加班多不多，晚上加不加班，周末加不加班，单休还是双休，加班费怎么算，是付钱还是调休，把这些问清楚，看看对方怎么说，是规则完善还是含糊其辞，注意若是是单休，那么100%是血汗工厂。
7、年假多少
大爷，怎么可能让你休假白拿钱。就是大厂一般假期丰厚，没有低于10天年假起步的，部分外企甚至有25-30天年假，中小公司很多都会无视社会工龄，统一给5天，垃圾公司很可能工作未满一年，没有年假，别小看年假，年假毕竟是带薪的，在垃圾公司的老板眼里啊，员工都是拉磨的驴，我付工资就
最后，面试是一个双向选择的过程，招聘方在选择我们的同时，我们也要选择值得加入的企业。
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