20届-测试面经-华为OD - 指南
很快的。这里我先理一下这个时间线：6.12—机试；6.14—性格综测；6.25—技术一、二面（27号收到经过消息）；7.01—hr面（第二天告知通过）；7.03—综合面试（5号告知通过）；7.10—收到offer。就是首先，介绍一下核心情况，本人目标院校，20本，投的是测试岗，目前已经收到offer。从五月份到七月份，可以说是经历了一个漫长的持久战，当然，主要还是由于本人的算法学习时间比较长，其实面试的安排还
下面详细介绍一下各阶段的情况：
刷题、学算法阶段：
力扣和牛客上面的题我都刷过，不过就我个人感觉来讲，力扣上面的会更接近一些。我是按照栗栗给我的学习经验以及重点题型汇总等来学习的。我是先在力扣上刷题，熟悉各类题型，结束了这些重点题型的学习之后就找一些真题刷刷，栗栗这边也给我提供了她的资源（anyi），真题刷了几十道，然后就参加考试了，，，
总结一下，这个阶段，主要的任务就是熟悉算法的思路，毕竟在考试的时候有思路很重要，当然，在练习的时候也要适当注意一下自己做题的速度，另外，要坚持刷题，保持手感。
机试：
第一道恢复数字序列，
给定一个数字字符串和n（原本数字的个数），输出它原本的数字序列。比如输入字符串89101112，5；输出：89101112
第二道水仙花数，
分割字符串、使得每个子串的ascii码之和均为水仙花数
第三道寻找最大矿堆
给一个二维地图，找出地图上连续的价值最大的矿堆
注：其实这三道题真题里都有，我都看到过题目，可惜没刷穿，，，巨亏。所以，想高分就好好刷题哈哈。然后要注意时间分配，现在题目分开了两部分，1.2 题是一部分，第3题是第二部分，你想写另一部分的题，那就得把前一部分的题目提交，而提交后就不能更改了。最后，要注意区别是例题还是考题，，考题前面是有例题的，别把例题误认为是考题，，，
一面：
自己能说出个所以然来的。就是面试的困难是围绕着我简历上的东西来问的，所以，在简历上所体现的最好
面试过程分两大部分，提问环节和代码环节。
提问环节：
两到三分钟自我介绍、介绍做过的项目，然后根据我提到的项目进一步提问，项目这块问的还挺详细的（包括人员构成、分工、我所负责的内容、用例通过率、某个模块怎么测试等等）。
除此之外，也问到了一些理论和工具使用，比如：
测试流程、用例怎么设计、
接口测试怎么做、接口性能是否了解、
APP兼容测试、安全测试、SQL注入、
怎么提高产品质量、自动化框架、自动化用例、
封装、元素定位、执行（比如嵌入窗口中的元素怎么定位）等等，
提问估计花了半个多小时，还有一些相关的问题忘记了，还是问的挺详细的，而且碰到的面试官语速很快。
代码环节：寻找最长的不重复子串
二面：
问答环节：感觉问的没有一面这么深入，也是对项目进行挖掘，测试相关的，问测试方法、具体场景怎么开展测试，APP和web测试的区别、工作中做了哪些类型的测试、fildder工具怎么用、bug的管理，有没有接触性能测试，
之后就抛出代码题目：给定一个字符串，判断其能否构成回文串。要求十五分钟以内结束，代码写完后解释代码，随后要求给代码设计测试用例。最后又以接口测试问题结束本次面试。
hr面：
这次面试比较轻松（过了技术面，，，），问题的话没有涉及到技术方面，主要围绕本人的过往经历、目前的情况、未来的规划以及对华为、对该岗位的看法来问；这个面试的话，我是根据栗栗给出的面试经验和注意事项大概准备了一下，问题没有太大的出入。
综合面试：
这次的面试既会问到人事相关的问题，也会涉及一点点技术、还有好几道工作场景的挑战。首要是关注候选人在工作时的事务处理能力、团队协作能力和抗压能力。
人事相关的难题和hr面试的问题类型差不多，也会问到上一份工作的工作内容、扮演的角色这种，还有薪资困难、职业规划、最有成就感的事、对华为的了解、核心价值观等。
工作场景的问题的话，按照自个经验来说就好，或者上网搜一些资料来看，这个部分问的就是工作里面容易出现的一些情况，比如争议、争执、应急处理、工作时间合理分配等等。
最后，最重要的一点，面试前做好充分的准备。至于怎么准备，最好的肯定是有经验人士加以引导，才不至于做太多无用功，所以，选择引导人就很关键。在这里，也是很感谢栗栗，感谢她帮助我顺利通过层层面试，很庆幸我遇到的是这么一个认真负责的人。
