这篇只是为了揭开一些就业现状，主要是计算机和电子信息方向，都是我和身边人血泪一般的教训，想到什么写什么。

实习篇

实习非常非常的重要，一定要跳出学生思维，如果没把握保研就不要把大量时间浪费在追求高绩点上，拿80即可，尤其是想去私企的。如果能重来，我大二就开始卷非技术岗的实习，沉淀好八股和项目之后大三就去找技术岗的实习，在秋招前夕找暑期实习，争取暑期实习转正。

校招篇

这篇我可有得讲了，首先一定要参加毕业年份前一年的秋招，虽然说应届生身份保留两年，但是实际上只有部分央企国企会认可这个，大部分企业都要求当年应届，可以说是当年应届的一本找到工作的概率大于往年应届的985。春招基本上都是秋招没招够的岗位，非常非常稀少，而且到时候考研考公没考上的人会一起卷，竞争压力大。

我原定升学读个一年制，随大流。但是其实最好还是冷静一年，趁毕业季尝试各种考公考编求职，知道自己应该补足什么方面的知识再去留学，甚至如果想考公的话还可以用应届身份考，毕竟留学的钱也有好几十万——假设留学用了80万，其实足够你每月花2000躺平到退休，当然如果不需要考虑回本问题的话那随便读。

不过有的企业会问你为什么本硕不连续，你就说二战，如果说了是原来的公司裁应届，可能会稍微有点扣分，一些档案关系不直接从学校转就不太好转，或者一些银行之类的国企更喜欢啥都不会的愣头青，更好驯化。

国企央企比较看学历，你啥都不会只会读书就去这类企业躺平也可以；私企比较看你的实习和项目经历，在大厂有过垂直实习+八股算法过硬可以弥补很多学历上的差距，亲测我有两段相关大厂实习，几乎不会不给我面试（可惜我参加的是春招，没有hc了）。

说实话，有时候我感觉社招会比校招好，社招流程比校招快，社招岗放出是因为真的需要人，校招只是企业为了完成，一个校招从性格测试-笔试-一面-二面-终面-hr面整个流程得走两个月时间，大家都在同一时间泡池子

一些应届生就业必须知道的小知识

三方（就业推荐表）、两方，这俩是帮你锁公司的校招的，你签了这家公司，公司就得要你，原本是为了帮助学生，现在感觉更多是束缚学生，因为实际上公司如果在后续不想要你的话，毁约只需要几千块，反而学生求职的时候因为只能选一个公司签三方，签了之后遇到了更好的offer很难再毁约（学校只在毕业前的4月给你新发一张，毕竟解约太多次影响学校和公司的关系，原来的公司也可能会不同意解约，到时候offer都过期了）。

签了三方你可以付违约金来毁，如果你是考研考公上岸不需要交违约金，或者随便拿一个留学录取通知书也可以不交。签了三方不代表你的应届生身份没了。

谈薪资的时候要注意问薪资架构，这个自己搜一下。

选什么厂？选什么岗？

学生们经常把大厂title和年包有多少多少万看的很重要，但其实应届生选择去哪里不能只看这个，毕竟大公司可能裁人（就在刚刚，特斯拉毁约所有应届生的offer）、年包可能有水分（不是实际到手的工资而是包括五险一金公积金等等的税前工资、签字费安家费只发一次也要算在内、加上了996强度拉满的加班费、基础工资少绩效占比很大结果背垫底绩效、年终没给到预定的承诺）。

你该看重的，还得有公司所在行业、岗位内容、个人发展的可能性、WLB、地域、人文氛围，刚融资完的专精特新小而美厂远胜于把员工当干电池用完即弃的大厂。当然我也理解大厂情怀，就像名校情怀一样，最好还是去大厂实习，感受一下这个氛围你喜不喜欢，有没有祛魅。

互联网行业常见的岗位分为技术岗和非技术岗，技术岗大体分为研发和算法，研发有前后端、安卓ios桌面软件、测试、运维等，非技术岗有产品、运营、职能等，这些岗位都很看实习和能力。（一些岗位自带性别比，不说了）

国内升学篇

国内的研究生（严格来说是境内），尤其是我们0808或0809开头的专业，读起来总是非常痛苦的，不压榨的导师少之又少，毕业要求还高（可以去了解一下盲审，每年研究生remark最多的时期）

不过国内研究生在校招的时候有优势，同样是硕士，国内企业会更偏向国内研究生——倒不是因为专业能力的问题，水平看个人，主要原因是国内的研究生已经经过社会性质的压榨了，对职场暴力更容易妥协。留学生普遍背景好家境好，一些私企会不喜欢留学生，因为不好pua，反之金融律所行业会喜欢留学生，因为有资源。

国外升学篇

和考研一样，除了参加学校的提前批，都不要为了升学放弃尝试本科校招