访谈提纲的设计

一、访谈提纲如何设计

:

首先是该怎么命题，也就是访谈的主题或大题目是什么；

其次是访谈的题目设计在多少比较合理；

再次是访谈的主要点是什么；

之后是各题目之间是什么关系；

再后是访谈提纲设计注意哪些基本点；

最后是不同提纲之间的联系。

二、设计访谈提纲要注意以下几点：

1.

访谈题目既要精练，又要表达问题清楚；既要有学术性又

不能太学术化；

即不能因为精练而语焉不详；

不能因为学术性而

使得语言晦涩难懂。

2.

访谈各题目之间是一个并列关系同时也是一个递进关系，

不能是重叠或重复和相互包含的关系；

各访谈题目构成总主题的

各个方面，换言之，总题目是各分题目的逻辑总和。

3.

访谈的题目不易太多太细，

一定要有针对性，

问题要具体，

问题应该是开放性的不能是封闭性的，避免出现简单的是否题，

同时也要避免出现诱导性的题目。

一般而言，

访谈题目以

6-8

个

为宜，最后不要超过

10

个题目。

4.

自己使用的访谈提纲既要简明，又要全面，而且要把各要

点罗列清楚，切忌过分繁复，使自己都不明白什么意思。给自己

使用的提纲是表意性的而非表形性的，

也即一定要能够使自己明

白，

能够起到启示作用或提醒作用，

而正式提纲既要表形也要表

意，当然两者都要突出简明特征。所谓提纲就是指纲目，而不是

指过分繁复的内容。

5.

引导语重点讲述访谈目的和为什么选择该访谈对象，

访谈

目的不宜太空洞，一定要以激起访谈对象的兴趣为根本出发点。

如果要概括成基本原则的话，

可以概括为以下六个原则：

简

明性原则(指语言表达)、适量性原则(指题目总量)、针对性