大家好，我是卖萌酱。

昨天跟一位成功逃离互联网的好姐妹小A约了个饭，这位姐妹的早期经历可以说是略带传奇色彩了，过程却比较崎岖，结局心情复杂，但却对普通人来说却很有启发意义。经过小A允许，卖萌酱将小A的故事整理下来，分享给大家。

N多年前，小A本科毕业于北京某信息黄埔军校的计算机系，放弃保研，选择出国。

随后小A去了美丽国的某CS强校攻读硕士学位，临近毕业时，她总感觉对美国生活和文化有些水土不服，也担心遇到华人专属的职场天花板。思索再三后，小A最终放弃了硅谷的一票offer，选择回国，加入了一家当时发展还不错的国内互联网大厂。

当时卖萌酱可谓对小A的offer充满了羡慕，北京户口、近50w的package（N多年前硕士应届拿50w的包相当困难）、高定级。小A刚进组便跟着组里一位优秀的老人去攻坚最核心也是收益最大的策略了，卖萌酱深感优秀海龟的待遇果然还是不一样哇。

这时可谓小A的职业生涯高光时刻。那个时候的小A打满了鸡血，每天都要肝到末班车，回到家继续肝到凌晨，甚至周末一高兴就去公司继续肝。

不过好景不长，两年后，小A所在的业务线由于不敌竞争对手，慢慢被公司边缘化。尽管小A很优秀也很努力，是组里名副其实的卷王，但最终业务管理层换了一茬又一茬，新管理层带来了新的干将，新管理层也无心了解小A的能力和过往的光环。小A工作愈发苦闷，晋升、年终绩效接连碰壁。

转眼来到了2022年。

不出意外的，小A所在的业务线，因为已被公司边缘化，成了毕业的重灾区。小A所在的团队仅有少数几个新管理层的心腹干将留了下来。

“无所谓啊，拿个N+1补偿，还能涨一波薪水”

当时的小A抱着这个想法风轻云淡的签了协议。

随后事态的发展超出了小A的预期。

小A以为凭借自身优秀的学校背景、学术经历和大厂业绩，找个心仪的下家是分分钟的事情。

“个体的力量，在市场供需的巨大动荡面前，显得那么卑微”

这是小A在随后的一个月时间里发出的最深感叹。

很多计算机专业的学生觉得他们毕业后拿高薪是理所应当的，因为他们觉得自己聪明优秀，并且给公司、行业创造了巨大的价值。

但很多人经历过2022年的洗礼后才会深深的明白，高薪更多的是市场的供需关系决定的。

听到这里，可能会有很多人吐槽：

算法岗都那么卷了，很多年前就供大于求了，应届薪资却年年暴涨，年年倒挂老人，你跟我说这是供需关系决定的？

是的，这真的没毛病。如果你深入到2021年及之前的招聘工作中，你就会发现：

“简历一年比一年多，但真正合格且能接offer的候选人却没有随之暴涨。”

换句话说，算法岗的门槛确实高，如果候选人基础太差，入职后往往产出困难，甚至可能给团队带来“负收益”。

而那些优秀的候选人，虽然数量也多了不少，但正因为赢者通吃，这些人往往最后大概率流向了国内当下发展势头最猛的大厂中的最猛的团队，二三线的团队和大厂经常在秋招过后却没招够人。

这时的市场，表面上供大于求，实际上依然是供不应求的，炮灰的增长速度远大于优秀人才。

2021年及以前，有个关键的因素，那就是互联网行业自身在持续高速增长，各大厂疯狂扩业务、追热点，资本大量流入。近几年又叠加上了疫情对互联网行业的利好，更是让资本和企业高管把行业发展的预期值拉到了最满。

“扩招！再招2000人！”

这是前两年某厂喊出的口号。

重重利好因素导致市场需求暴涨，人才市场的有效供应却跟不上，导致了算法岗的应届薪资卷到了巅峰，社招也常常出现薪资double抢人、互挖团队的盛况。

谁也没想到，2022年会来个天地翻转，珠穆朗玛峰一头扎进了马里亚纳海沟。

2021年那些过于乐观的企业决策，变成了2022年沉重的企业负担。

干得好的业务象征性的来点，盈利不明朗的业务看情况，不乐观的业务就果断点，扩张新业务？基本见不到了。

市场上一下子多了大量像小A这样有效甚至优秀的供给，而需求数量却一下子大量缩水了。

供需关系快速扭转了。

认识到这一点后，小A转变了思路。

小A借着在北美积累的人脉，在朋友的引荐下，更换了赛道——不在传统的互联网赛道上挣扎了，而是选择了一个更加蓝海、但不确定性更高的新赛道。

“至少这个赛道，供需没那么畸形。我还年轻，能力也不差，说不定就押中了新的风口，干出了一番事业呢”

小A如今已经离开互联网一个月了。卖萌酱问：

“当初后悔回国吗”

小A说，

“不后悔，回国本身没有错，只是生不逢时吧，运气差了些。如果我们团队当时干过了XX，算了，没那么多如果”

卖萌酱追了一句：

“就是，没那么多如果，过往的不幸都是在为未来的幸运铺路，至少现在逃离了互联网，新赛道机遇很多呀”

小A说，

“嗯，但还是有点，迷茫吧。”

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