《组织职业生涯管理》作业答案
一、单选题
1、人力资源供过于求的表现不包括_________
A、职业岗位缺乏 B、社会就业不足 C、政府促进就业政策 D、职业选择余地较大
2、职业的个人功能不包括___________
A、社会稳定的安全阀 B、获取利益的手段 C、个人发挥才能的手段 D、社会贡献
3、工程技术人员系列不包括____________
A、助理工程师 B、工程师 C、高级工程师 D、正高级工程师
4、个人一生中所经历的一系列职业与角色的总称，即个人终身发展的历程。
A、职业生涯规划 B、生涯 C、职业生涯 D、职业生涯管理
5、对自己的年龄、性别、相貌、身体健康状况等进行评估是职业生涯自我评估中的
A、生理自我 B、心理自我 C、理性自我 D、社会自我
6、决策是从若干了可能的方案中，按照某种标准进行方案选择，试图选择最优化的和最满意的和最合理的方案。其中，逻辑判断与权衡的过程是其______
A、内在本质 B、过程性 C、职业生涯决策 D、收益和损失
A、内在本质 B、过程性 C、职业生涯决策 D、收益和损失
7、深思熟虑、收集足够的环境信息、耐心评价自我个人信息，是职业生涯决策中的_______
A、理性决策风格 B、直觉决策风格 C、依赖型决策风格 D、风险型决策风格
8、怀旧和依赖属于职业适应问题中的__________
A、心理适应问题 B、生理适应问题 C、岗位适应问题 D、职业适应问题
9、以下哪些方法可以帮助实现岗位适应________
A、①②③ B、①②③④ C、①②④ D、①③④
①调整心理状态，适应职业发展现实
②调整生理状态，适应工作环境
③调整生活状态，适应岗位需要
④完善智能结构，适应技能需求
10、开展组织职业生涯规划的基础不包括_________
A、管理机构 B、明文制度 C、管理观念 D、领导意愿
11、职业的社会功能不包括___________
A、促进社会向上流动和健康发展 B、获取个人利益 C、社会稳定的安全阀
D、职业活动影响组织绩效
12、经济专业人员系列不包括_____________
A、初级经济师 B、助理经济师 C、经济师 D、高级经济师
13、是个人根据对自身的主观因素和客观环境的认知、分析、总结，协调平衡、科学抉择，从而确立自己的职业发展目标，选择实现这一目标的职业，制定相应的学习、工作、培训等计划，并按照一定的时间进程安排，采取必要的行动措施实施职业生涯目标的过程。
A、职业生涯规划 B、生涯 C、职业生涯 D、职业生涯管理
14、决策是从若干了可能的方案中，按照某种标准进行方案选择，试图选择最优化的和最满意的和最合理的方案。其中，选择之前的准备工作、选择过程、选择后的评估是其________B
A、内在本质 B、过程性 C、职业生涯决策 D、收益和损失
15、个人自我为中心、情绪导向、信息不全，是职业生涯决策中的_______B
A、理性决策风格 B、直觉决策风格 C、依赖型决策风格 D、风险型决策风格
16、浮躁和孤独属于职业适应问题中的__________A
A、心理适应问题 B、生理适应问题 C、岗位适应问题 D、职业适应问题
17、开展组织职业生涯规划的保障制度不包括_________D
A、理念保障 B、组织保障 C、制度保障 D、人员保障
18、人力资源供求平衡的表现不包括_
A、数量、质量、职业类别的平衡 B、人力资源供给全部被吸收+社会需求全部被满足
C、职业选择余地较大 D、相对意义上的“平衡”
19、高等院校教师系列不包括___________
A、研究员 B、讲师 C、副教授 D、教授
20、从时间维度，职业生涯规划可以分为___________
A：①②③ B、②③④ C、①②③④ D、①③④
①短期规划 ②中期规划 ③长期规划 ④人生规划
21、决策是从若干了可能的方案中，按照某种标准进行方案选择，试图选择最优化的和最满意的和最合理的方案。其中，以个人收益最大化及损失最低为基本标准，对职业生涯和目标进行“理性选择”的过程是其________
A、内在本质 B、过程性 C、职业生涯决策 D、收益和损失
22、关注他人的意见和期望，是职业生涯决策中的_______
A、理性决策风格 B、直觉决策风格 C、依赖型决策风格 D、风险型决策风格

23、不熟悉工作程序属于职业适应问题中的__________
A、心理适应问题 B、生理适应问题 C、岗位适应问题 D、职业适应问题
24、组织职业生涯管理的内容不包括_______
A、政策管理 B、发展管理 C、信息管理 D、规划管理
25、职业生涯规划的主体是_______
A、员工个人及人力资源部门 B、公司经理 C、公司管理层 D、董事会
26、人力资源供求平衡的“基本平衡”现实不包括_________
A、大部分人有工作 B、无大量长期失业人员 C、无大量长期缺乏人力的部门和行业
D、技工长期缺乏
27、职业的社会功能包括__________
①促进社会向上流动和健康发展
②促进社会向下流动
③社会稳定的安全阀
④职业活动影响组织绩效
A、①②③④ B、②③④ C、①②③ D、①③④
28、中学教师系列和小学教师系列不包括_________
A、四级教师 B、二级教师 C、高级教师 D、教授级高级教师
29、是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，以获得合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的活动。
A、工作 B、职业 C、职业生涯 D、劳动
30、对自己在社会上锁扮演的角色，拥有的社会资源，在社会中的责任、权利、义务、名誉，他人对自己的态度以及自己对他人的态度等方面的评价是职业生涯自我评估中的_
A、生理自我 B、心理自我 C、理性自我 D、社会自我
31、决策是从若干了可能的方案中，按照某种标准进行方案选择，试图选择最优化的和最满意的和最合理的方案。其中，对价值的表现形式的评估是判断其________
A、内在本质 B、过程性 C、职业生涯决策 D、收益和损失
32、个人职业决策的性格偏好，是一种习惯性的反应模式，不包括以下哪种______
A、理性决策风格 B、直觉决策风格 C、依赖型决策风格 D、风险型决策风格
33、员工的职业生涯阶梯是________
A、垂直流动、横向流动 B、纵向维度、横向维度和平面向心维度
C、技术发展道路、管理发展道路、技术/管理双通道 D、岗位轮换
34、职业生涯规划的责任人是________
A、直线经理 C、公司管理层 D、董事会 D、员工个人

二、填空题
1、职业构成的五个要件包括：、技术性、社会性、伦理性、连续性
2、职业是人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作，对人们的经济状况、文化水平、行为模式、生活方式以及思想情操有综合影响，也是个人在社会中权利、义务、职责和地位的综合表现。是一种“”。
3、职业的特点包括：、广泛性、时代性、同一性、差异性、层次性。
4、政府与市场的基本关系是：。
5、___________是规范劳动关系的一部重要法律，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护。
6、也称为职业锚，是人们寻找到了职业方面的“自我”与适合自我的职业，从而形成人们终身所认定的、在再一次的职业选择之中最不肯舍弃的东西。
7、职业生涯决策的五个特点包括：决策的、决策的选择性、决策的满意性、决策的过程性、决策的动态性。
8、职业挫折的应对措施包括以下几类：针对_____________的应对策略、针对不熟悉工作的应对、针对环境不好的应对、针对职业选择失误的应对、适当宣泄压力。
9、职业挫折产生的原因包括：、因能力无法发挥导致的职业挫折、因组织自身原因导致的职业挫折、因人际关系导致的职业挫折等。
10、是组织根据组织的需要和员工情况及两者所处的环境确立职业目标，选择职业通道并采取相应的行动和措施实现职业生涯目标的过程。
11、政府与企业的基本关系是：。
12、企业与个人的基本关系是：。
13、市场与个人的基本关系是：_____。

三、简答题
1、请简要分析市场经济与职业的关系及其发展过程？
2、请简述市场就业的原则和形式
3、政府工作人员的职业特征、分类及考试内容是什么？
4、请简述职业生涯规划的内容和意义。
5、请简述职业素质的概念和本质。
6、请简要分析职业生涯的特征。
7、请简要回答劳动法对试用期及试用期工资的规定
8、请简要分析职业生涯认知理论中自我与职业的联系
9、职业生涯规划的原则包括哪些？
10、请简要分析跳槽的本质及步骤
11、请简要分析职业生涯的影响因素。
12、请简要回答劳动合同的定义、要求。
13、职业生涯周期包括哪些阶段？
14、职业生涯规划的方法包括哪些？
15、职业生涯阶段目标设定的要点包括哪些？
16、请简述专业技术职务聘任制的定义及主要系列
17、大学生职业生涯系留点包括哪些？
18、职业生涯规划分步骤包括哪些？
19、请简述职业生涯决策的几种观点。
四、论述题
1.请分析不同阶段职业生涯特征的任务和社会情感需求
2.请分析政治、经济环境、文化环境与职业生涯发展。