下班路上，一个武汉的朋友发我一份简历，问这个简历值多少。打开简历，九年工作经验，但只有两个项目经验，看着没啥亮点，建议他根据面试情况综合考虑。正好趁机分享一点自己的面试心得。

1、编码能力

这是做技术最基本的能力了，这一点可以通过简历上的项目经验，用到的技术栈进行提问，基本上提三四个问题后，就会对面试者的技术有个大概了解。当然做为面试官，也不能提一些钻牛角尖的问题，没准哪天风水轮流转。

2、计算机基础

这里的基础指的是操作系统、网络、算法、数据库、设计模式等。列的这些，每一个学起来都比较枯燥，但却是进阶高级开发的必经之路。很多开发，工作经验有很多年，可是一直在做基础的增删改查，每天只把分配给自己的一点东西做完就开始摸鱼。计算机基础的面试，可以适当挑一些有代表性的问题，比如TCP的连接、进程通信等，通常问两三个，就可以大概知道面试者的水平。

3、解决问题能力

这里指的其实是逻辑能力，即分析解决问题的思路。不知道大家有没有发现，做开发，其实只有小部分时间是在写代码，大部分时间都是在调试和解决问题，所以解决问题的能力至关重要。这种面试，可以提一些实际场景，比如自己遇到过的线上问题，然后让面试者给出一些方案和思路，通过给出的解答，来判断是否逻辑清晰、是否考虑全面。

4、沟通能力

程序员经常给人留下呆板、不灵活的映象。其实这也不能怪我们，天天和机器打交道，沉浸在编码的世界中无法自拔。但开发团队毕竟不是一个人，多人合作时，基础的沟通表达能力还是得具备的。这一点其实在面试过程中，就能感受到，在此就不在赘述。

5、态度

重要的点都留在最后说，个人觉得态度是比技术更重要的面试点。很多开发，先不管技术怎么样，做事风格往往令人不敢恭维，比如说话带刺、态度消极、给自己设边界(不是我的bug)等。这一点在面试过程中，建议需要多花心思了解。

人无完人，面试有时也是一种缘分，希望能帮到大家，拜拜~~