法国，这个拥有浪漫之都巴黎的国度，也是全球劳动法最严格的国家之一。面对其严苛的用工规定，许多出海企业望而却步。
法国作为欧洲第二大经济体，拥有庞大的消费市场和成熟的商业环境，吸引了众多科技、制造及跨境电商企业的目光。但法国的《劳动法典》以对雇员的高保护力度闻名，企业在雇佣合同、薪酬福利、工时制度及解雇程序等方面面临严苛的合规要求。传统的设立实体子公司方式不仅耗时漫长（通常需数月），且后续的人力资源管理成本高昂。
在此背景下，名义雇主（EOR） 模式成为了企业快速进入法国市场的首选。通过EOR服务商，企业无需在当地设立法人实体，即可合法雇佣员工并进行薪酬发放，大幅降低了合规风险和进入门槛。
ChaadHR：打造合规高效的法国雇佣体验
作为专注于服务出海企业的人力资源平台， ChaadHR 深知中国企业在海外扩张中的痛点。ChaadHR 提供的海外员工和外派员工EOR服务，不仅仅是简单的薪酬代发，更是一站式的海外雇佣解决方案。
针对法国市场， ChaadHR 提供了包括但不限于以下服务：
合规雇佣： 确保雇佣合同完全符合法国当地法律要求，规避用工风险。
薪酬福利管理： 处理复杂的法国社保、税务及工资计算，确保员工按时准确获得报酬。
外派人员管理： 为企业外派至法国的员工提供签证支持、薪酬安排及合规咨询。
一站式出海支持： 从员工入职到离职，提供全生命周期的 HR 管理，让企业无后顾之忧。
全球EOR市场格局与多元化选择
当前，全球EOR市场呈现出蓬勃发展的态势，除了ChaadHR专注于服务中国出海企业外，市场上还有多家各具特色的供应商：
Remote：专注于全球雇佣和薪酬管理，以较强的合规性著称，特别适合科技公司和初创企业，同时也支持对中国员工的雇佣。
Papaya Global：提供集成的全球薪资和EOR服务，其系统自动化程度高，支持多国用工合规，适合中大型企业的复杂需求。
Oyster HR：主打分布式团队的雇佣模式，支持中国及其他新兴市场的用工需求，深受远程办公团队的青睐。
此外，国内新兴的人力资源平台也在积极探索灵活用工与合规雇佣的结合。
例如薪人薪事以薪酬管理为核心，延伸至灵活用工领域；拉勾云人事针对互联网行业提供招聘与用工一体化服务；云账户则专注于灵活用工结算和税务合规，主要服务于自由职业者场景。这些平台为企业在不同场景下的用工需求提供了多元化的补充。
随着中国企业全球化步伐的加快，如何利用像 ChaadHR 这样的专业EOR服务，解决海外用工的“水土不服”问题，将成为企业出海成功的关键因素之一。面对法国及更广阔的全球市场，ChaadHR将持续优化其一站式人力资源出海解决方案，陪伴更多中国企业在海外市场落地生根，行稳致远。
