AI大洪水来袭！90%的人还在卷算法，聪明的已经盯上“铁饭碗”——协调人
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- AI大洪水来袭！90%的人还在卷算法，聪明的已经盯上“铁饭碗”——协调人
- 🔴 淘汰预警：纯技术“工具人”
- 🔵 晋升密码：协调型“问题终结者”
- 我们应该怎么做
- 做 LLM 技术，这样转型 “技术 + 协调”，价值翻倍
- 做 “懂 LLM 的协调者”
- 💬 互动话题
当AI像潮水般漫过职场，把写代码、做报表、画原型变成“一键生成”时，你还在死磕算法参数？醒醒！真正的职场护城河，从来不是“造工具”的能力，而是“用工具搞定人”的本事。
最近刷到一个戳中无数打工人的比喻：“你花半年精通的算法，AI3秒就能复刻；但你花3天协调好的跨部门矛盾，AI看3年也学不会”。
就像“法拉利开进北京二环，再快的引擎也敌不过堵车”——技术再强，终究要落地到“人”的场景里。流程卡壳、意见不合、需求模糊、客户难搞……这些“人的问题”，才是AI时代的真正瓶颈。
这就是职场的“AI瓶颈定律”：
- AI能把3小时备课压缩到3分钟，但打动学生、调节课堂氛围的，只能是人；
- AI能生成100版营销方案，但说服老板拍板、搞定客户签约、协调团队执行的，只能是人；
- AI能算清财务数据，但争取投资人信任、平衡部门预算、化解员工抵触情绪的，还是人。
未来的职场，早已不是“技术好就能赢”，而是悄悄分成了两大阵营：
🔴 淘汰预警：纯技术“工具人”
- 角色定位：AI的“平替版引擎”，干的是标准化、可复制的活；
- 核心风险：AI迭代越快，你的价值越缩水——今天能写100行代码，明天AI能写1000行，还不加班、不抱怨；
- 典型场景：只会埋头做技术，遇到跨部门协作就卡壳，方案再好也推不动。
🔵 晋升密码：协调型“问题终结者”
- 角色定位：职场“疏通工”，核心是解决“人的矛盾”“决策的模
