在中国企业迈向高质量发展的进程中，劳动力管理正从“基础考勤工具”升级为支撑业务效率、成本管控与组织韧性的关键系统。面对用工结构复杂化、劳动合规要求提升、劳动密集型企业的一线员工体验诉求增强的多重挑战，真正成熟、可靠、可规模化的劳动力管理产品，正成为中大型企业的“刚需底座”。

一、10年压强研发，劳动力产品已入“深水区”

在劳动力赛道，北森劳动力经过10年积累，经过2300+客户验证，百余家万人级大客户实践、每年迭代500多个劳动力管理特性，从最基础的考勤政策、考勤打卡，到覆盖排班、加班、计薪、劳务用工、支援调度、成本核算的复杂业务场景，北森不断深化产品能力边界，形成了难以复制的系统化优势。

●10大核心管理场景：全面覆盖考勤政策制度管理、智能排班与高级排班、复杂加班与综合工时、实时考勤打卡、支援管理、休假与出差公出、佣金计件与日结激励等关键业务需求，精准适配新能源、高科技制造、生物医药、新消费连锁、零售连锁等典型劳动密集型行业。

●面向一线用工场景，覆盖蓝领和门店全生命周期管理：蓝领员工、门店员工和灵活用工群体，覆盖招聘 - AI面试-入职 - 管理 - 成长全场景 —— 含蓝领 AI 面试、劳务工极速入职、劳务人员管理、薪酬日结、技能认证、店长人才发展等模块，精准适配一线用工场景。

●5大角色工作台体验，打造移动端专属体验：围绕高管、HR、考勤文员、门店店长和一线员工，分别设计了对应的工作台与操作视角，从决策分析到一线操作全流程，体验丝滑流畅。其中针对一线员工的移动端考勤日历，某万人医药龙头客户特发感谢信点赞：“一线员工出勤打卡一目了然，操作路径清晰，北森真的很懂我们！”

二、客户实践，2300+头部企业的一致选择

北森深耕高科技制造、生物医药、新消费连锁、零售连锁等劳动力市场，成为中大型企业提升劳动力管理效能、提高人才管理水平的首选。其中众多国内知名汽车和零部件企业、新能源和光伏上市公司、生物医药行业头部企业选择跟北森深度合作，中国新茶饮品牌TOP10企业中有9家都选择了北森。例如：

●某全球发动力领导品牌：从国际劳动力管理厂商切换至北森后，在完整承接原有劳动力管理复杂需求的基础上，业务流程更加高效智能，其中调休假结算的月度处理时间由约4小时缩短至30分钟

●某4万人石油炼化上市公司：实现了集团化战略型劳动力管理，20多个工厂线上化考勤处理效率提升1倍多

●某2.5万人新势力汽车制造：2名HR每月3-5天完成3万人考勤核对，考勤文员工作台一站式搞定一线员工考勤，人效提升400%

●某2.2万人电子制造龙头：大陆地区3地5厂精细化管理，响应生产经营需求严控加班额度，考勤流程提升50%

●某万人新能源制造龙头：劳务工1分钟极速入职，考勤准确率超99%，3000多名一线员工复杂计件计薪落地

●某1.5万人头部茶饮连锁：每月超3万次门店线上支援，店长基于岗位划线排班，实现分钟级劳动力规划

●某新中式糕点领军品牌：周排班耗时从数小时压缩至20分钟，线上灵活调整员工每日工时，精细化核算工时成本占比

●某万人知名商超连锁：用北森劳动力实现智能班次管理，员工可以根据卖场业务需要，灵活安排上班时间，匹配企业文化价值观落地

●某头部熟卤零食品牌：覆盖全国3000+家门店，应用北森劳动力解决了上千个考勤站点打卡地、店长通过移动端随时随地完成排班/划线排班、灵活跨店支援调配和精细成本分摊，实现支撑业务精细化、高效运营的管理目标

三、一体化加持，深耕劳动力管理

除在劳动力管理场景的持续深耕外，选择北森一体化 HRSaaS 也为企业带来更广阔的管理延展空间。

●原生一体化底座：北森劳动力与人事、薪酬、绩效、培训等核心模块基于统一平台原生协同，无需跨系统集成，人员与业务数据自动流转，保障流程连续性与整体使用体验。

●AI能力与人才科学管理积累：依托AI大模型能力与20余年的人才科学管理经验，北森在蓝领员工/门店员工的AI面试有了大量的客户积累落地，并且在蓝领培训、技能认证、店长人才发展持续探索，为一线用工管理的长期发展提供支撑。

●生态体系无缝对接：已集成打卡、差旅、报销、IM、OA等考勤相关的 30 余家生态伙伴，实现多系统协同运行，降低企业系统对接与维护成本。

●自研鲁班PaaS平台，支撑个性化配置：可敏捷响应国家工作日历、育儿假等政策变化，并支持企业按自身业务规则进行灵活配置，提升系统对复杂与变化场景的适配能力。

未来，北森劳动力管理将以客户为中心，继续压强制造、连锁等劳动密集型行业，拥抱AI持续投入，重塑劳动力管理效率新边界。