这是转发2025年的一篇文章，该文章发出来后，被大量在读博士吐槽制造焦虑，但小编常年做高校招聘资讯，在采集信息时，的确也有同样的感觉，就是自2025年起，突然间很多高校的招聘信息中，已经不再明确安家费数额，或是大量减少，而2026年的高校招聘信息更甚，越来越多的高校改为“提供有竞争力的待遇”类似的表述，有些甚至只列一下岗位数量及招聘程序，待遇已经只字不提！

至于原因，以下这篇文章所列的，基本上是事实的大部分。

2025年，博士进入高校求职市场迎来历史性拐点。地方院校曾经为吸引人才慷慨提供的安家费，如今正加速退出历史舞台。

某地方二本院校青年教师投稿称，入职时承诺的安家费已被取消，类似的遭遇在2025年求职的博士群体中已非孤例。

01 情理之外，意料之中

安家费被取消，于博士群体而言是“情理之外”。博士毕业大多在30-35岁，正处在人生缺钱的阶段，安家费被博士圈视为“第一桶金”，是支撑他们成家立业的基础，如今取消，对习惯这一规律的博士来说十分残酷。

然而，从宏观层面看，这又是“意料之中”。自2016年起，我国博士生招生规模以年均10%的速度扩张，在学博士人数从2013年的32.67万增长到2024年的67.63万。预计2025年我国博士生毕业规模在10万 - 12万之间，而高校约需要5万 - 6万教职岗位，实际国内高校教职“空缺量”预计在3.8万 - 6.5万之间，难以满足博士就业需求。

根据教育部历年统计公报中制作的趋势图

（纠偏：2023年博士毕业人数为8.71万人）

Nature也发文指出“全球博士过剩”，远超学术界岗位所需，部分领域薪酬低于硕士，这印证了供求关系的变化，也说明此类现象并非中国独有。在这样的背景下，国内高校安家费“取消”也就不足为奇。

2025 年 6 月 22 日，Nature 在其官网头条发文：How many PhDs does the world need? Doctoral graduates vastly outnumber jobs in academia

02 安家费早已 “名存实亡” 的 “诱惑”

事实上，不少安家费早成“看上去有，实际难到手”的存在。每年高校入职季，“诱惑”“骗局”“避坑” 都是青椒们谈论安家费时的高频词，这与发放形式直接相关：

有的相对友好，如一次性发放、按年发放、考核通过后一次性发放；有的则暗藏门槛，如年度考核后按年发放，或中途离职、考核不通过需 “退还”—— 后者还分部分退还、全额退还、含个税全额退还（比如税前 50 万，税后到手 40 万，退时却要补 10 万）。有教师调侃：“就像骡子今天少拉了几圈磨，得把前几天吃的草全吐出来。”

这种 “套路”让安家费成了 “不敢动的钱”—— 有人干脆存起来 “摆烂”，间接证明：没了安家费，似乎也能走下去。毕竟，安家费本就是 “博士稀缺时代” 的产物，是高校 “抢人” 时的竞争手段。如今红利退去，它的消失本就有迹可循。

03 安家费 “归零”，博士该褪去 “特殊光环”

安家费的消失，本质是博士 “特殊光环” 的褪色。过去，“博士 = 高薪稳定工作通行证” 的认知已过时；2025 年的现实则明确传递信号：博士只是一个朴素的学历头衔。

未来博士培养必然转向 “解决实际问题”—— 规模化培养尖端人才，鼓励投身国家发展前沿。对个体而言，需认清：进高校的红利期已过，若只为安家费或待遇选择教职，已不合时宜。博士学历是学术兴趣与求知过程的证明，而非 “就业保证书”。

正如 “全球博士过剩” 的大背景所示，高学历不再是 “优秀证明”，真正的价值在于解决问题的能力与市场认可。做题家思维、学历崇拜已行不通，“脱下长衫” 反而可能是种 “解脱”。

或许多年后回望会发现：当年一笔安家费的有无，远不足以决定一生的 “安稳”。真正能支撑人生的，从来是自身能力与清晰选择。面对现实，与其纠结过往，不如静下心想想：自己真正能胜任、契合长板的路，究竟在哪？