今日与上海明德学习型组织研究所的研究员胡老师学术交流中，提到了《了凡四训》。如果把这本书放进系统思考框架里看，它更像一套长期战略自我治理模型。

立命，是把未来的决定权从外部权威收回；
改过，是建立真实有效的负反馈；
积善，是持续创造正外部性；
谦德，是在成功后仍然保留对不确定性的敬畏。

很多组织的问题，不在战略不清，而在于：从未真正相信自己可以设计命运，只是在被既有系统推着走。真正的长期主义，从来不是熬时间，而是懂得如何重构因果。