当下所有企业的核心痛点“人才招不来、骨干留不住、人效提不上、文化建不实”

这四大难题，正让无数管理者彻夜难眠！

而破局的关键钥匙，正是——专业的企业人力资源管理师。

他们不再是传统的“人事”，而是驱动组织发展的战略引擎，是企业决策层不可或缺的核心智囊。

1、什么是企业人力资源管理师？

企业人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

2、职业前景

①就业选择较多

随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为重要资源。

人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必需的人才，需求量较大，需求稳定。

②发展空间广阔

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

③学习更多知识

根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

即便你不是一个管理者，你也需要懂得社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容，因为这些与你的生活和工作息息相关。

3、适合人群

● 现职HR人员—系统升级专业知识体系

● 企业管理者—掌握选育用留核心方法

● 创业者/企业主—构建科学人力资源管理机制

●转行就业人员—进入永不失业的黄金职业

● 高校应届毕业生—提升就业竞争力首选证书

4、报考条件

①一级/高级技师

满足以下条件之一即可报考一级/高级技师：

●取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

●取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

●取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

②二级/技师

满足以下条件之一即可报考二级/技师：

●取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。

●取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。

●取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

●取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。

●取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

③三级/高级满足

以下条件之一即可报考三级/高级：

●累计从事本职业或相关职业工作满10年。

●取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

●取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

●取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）

●取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）

●取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）

④四级/中级

满足以下条件之一即可报考四级/中级：

●累计从事本职业或相关职业工作满5年。

●取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

● 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）

5、关于证书

《企业人力资源管理师》证书是职业技能等级证书，在2020年底大部分原来由国家颁发的职业资格证书停发后，职业技能等级评估工作改由政府审核备案的社会评价组织进行，经政府审核备案的社会评价组织所颁发的职业技能等级证书，由国家人社部统一授权编号，在国网上可查询，与原政府部门颁发的职业资格证书享受同等待遇。

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