在信息技术应用创新和供应链安全的国家战略指引下，中国人力资源软件市场正经历一场深刻的国产化替代浪潮。曾经由SAP、Oracle等国际巨头主导的HR系统市场，如今已涌现出一批技术领先、服务扎实的国产优秀厂商。这些本土企业不仅深谙中国企业管理特色，更在数据安全、个性化适配和持续服务上展现出独特优势。本文将盘点国内十大优秀HR软件厂商，为企业选型提供参考。

国产HR软件厂商综合实力Top10

1.稳赢云

本土HR软件厂商中的黑马，专注于为中大型企业提供灵活高效的人力资源管理数字化解决方案。稳赢云一体化HCM系统，覆盖员工“入转调离”全旅程，“选用育留”全场景，凭借全自研技术引擎与强大的低代码PaaS平台，以及团队对HR业务场景的深刻理解与十余年企业级DHR落地经验，成为众多中大型企业HR系统的优先选择。从2018年成立至今，服务了中国中车、众安保险、龙湖集团、金卡智能、移为通信、上海兆芯、简爱酸奶等众多行业头部客户并获得广泛认可。

核心优势

一体化HCM系统，产品模块包括招聘管理、组织人事、薪酬计算、绩效管理、考勤排班、培训发展、员工自助、数据分析等，覆盖人力资源管理众多业务场景。依托强大的低代码PaaS平台能力，稳赢云HCM系统具有良好的可拓展性和可集成性，能够很好地满足不同类型企业的个性化需求。这种"标准化产品+灵活配置"的模式，既保证了系统的稳定性与成熟度，又为企业的差异化需求预留了充足的定制空间，是稳赢云在市场上获得广泛认可的关键因素之一。

产品功能深度解析

稳赢云在产品功能设计上展现了其深厚的技术积累与行业洞察。

在组织人事管理方面，系统支持行政组织、区域、成本中心、法务主体、项目等多维管理架构，能够满足集团企业的复杂组织管控需求；定岗定编功能支持岗位比率编制控制和个性化编制控制，针对不同部门可开展差异化编制管理；员工档案管理支持在线收集和管理员工基础档案、学历信息、工作经历等关键信息，并支持按需扩展档案子集；员工生命周期闭环管理实现全过程流程驱动；电子签署覆盖全场景，支持按员工性质自动匹配合同套素方案。

薪酬管理模块，稳赢云提供高度灵活的薪资配置能力，支持自定义薪资类别、薪资项目和薪酬方案，根据岗位薪资构成特点设计差异化薪酬包；系统后台实时更新国家政策及城市最新的社保公积金政策，帮助企业自动适应政策变化；支持多种核定计薪日、自定义计薪日规则、自定义算薪公式；复杂佣金提成计算可通过脚本实现；整合薪酬运算的上游数据，导出各类薪酬表，整合项目工时数据，自动实现人力成本分摊；一键下发工资单，员工可自助查看确认，大幅提升薪酬管理的透明度与员工满意度。

排班考勤功能是稳赢云的又一优势领域。系统支持模式排班、灵活排班、小时班等多种排班模式，排班组一键自动排班，自动应用法定节假日、调休调班要求；支持GPS、WIFI打卡，支持集成钉钉考勤机、企微考勤机，支持外勤打卡和补打卡申请；支持各类假勤申请，自定义假勤类别，假期额度管理支持离职假期余额折算；考勤日报、月报自动统计，考勤异常自动通知；支持自定义统计项目和算法，满足不同企业的个性化统计需求。同时，针对制造业产线人员管理，还支持与MES系统深度集成，自动采集上下机时间生成考勤记录。

除标准模块外，稳赢云基于PaaS平台延伸出预算管理、干部管理、项目管理等个性化模块，能够满足企业差异化需求深度定制，灵活搭建所需业务模块与流程，快速响应业务变化。

部署方式支持SaaS公有云、私有云以及本地化部署，支持适配国产化信创环境，满足等保三级合规要求。支持与企业ERP、OA、财务等系统深度集成。

适合快速成长或业务需求复杂的中大型企业，其在智能制造、集成电路、金融、地产、零售行业及国央企有较深的积累与标杆客户。

2.仁力名才

提供涵盖组织管理、员工全生命周期管理、薪酬管理、考勤排班、绩效管理、招聘管理、培训管理、人才发展等全方位模块的一体化人力资源管理平台。

部署方式：支持本地部署与云端部署两种模式，可根据企业IT战略与数据安全需求灵活选择。

产品特色：基于深厚的互联网技术沉淀与各行业标杆用户的实践经验，为大中型企业提供HR数字化落地咨询服务和人才管理整体解决方案。支持低代码配置，具备完善的API接口，拥有完全独立的知识产权，通过ISO质量认证、高新技术企业认证、CMMI成熟度认证等多项资质认证。

适用：适合组织架构复杂、管理流程标准化程度高、对系统集成能力有要求的大中型企业。作为综合型解决方案专家，在特定垂直领域（如灵活用工、复杂排班等）的深度可能不如专注型厂商。

3.北森云计算

聚焦人才管理领域，包括招聘管理系统、测评系统、绩效管理系统、继任与发展系统、员工调查系统等。形成从人才吸引、选拔、发展到保留的完整闭环。

部署方式：SaaS公有云，基于北森PaaS平台构建，支持一定程度的个性化配置和扩展开发。

产品特色：人才测评领先，拥有国内最大的测评题库和常模数据库；一体化数据贯通，人才数据在招聘、绩效、发展等环节无缝流转；AI技术在简历筛选、人才推荐等场景得到应用。

适用：适合接受标准化SaaS产品的中大型企业，北森目前服务客户涉及众多行业，特别是民企头部客户较多。但由于标准化SaaS产品，对国央企与在某些模块有复杂需求的企业来说吸引力稍弱。

4.肯耐珂萨

提供包括核心人力、招聘、人才管理、学习发展与组织诊断在内的全模块解决方案，独特之处在于融合了系统工具、海量课程内容与咨询服务。

部署方式：支持多种部署方式

产品特色：整合超过10万门培训课程，构建数字化学习生态；组织诊断与敬业度调研工具专业性强；提供“系统+内容+服务”的一体化交付。

适用：在金融、医药、汽车等对组织发展与人才质量要求高的行业有深度渗透，尤其受到许多外企中国分支机构的青睐。

5.万古科技

专注人力资源管理解决方案二十余年，系统涵盖组织架构、员工招聘、人事信息、薪酬福利、休假考勤、培训发展、绩效管理等全方位模块。

部署方式：以本地部署为主，同时提供HR管理云服务。

产品特色：在业内率先推出流程化、全员参与、多角色管理eHR系统，提出并实现"亚太薪酬解决方案"、"全面绩效管理解决方案"。建立了完善的项目管理与售后服务机制，从售前咨询、项目实施到售后维护提供全生命周期专业支持。

适用：适合对数据安全性要求高、倾向于本地化部署的大中型企业。在金融、房地产、电子制造、汽车制造、制药、IT、食品快消等多个行业积累了丰富的项目经验。对追求纯SaaS轻量化部署的企业适配度相对较低。

6.浪潮HCM Cloud

产品覆盖组织人事、薪酬福利、绩效、招聘等全模块，特别强化了符合国资监管要求的特色管理功能及党建管理模块。

部署方式：以私有化部署为主，全面适配信创环境，支持从芯片到应用的全栈国产化部署。

产品特色：国企管理流程深度内嵌，符合严格的国资监管与安全要求；与浪潮政务云、企业云生态协同能力强。

适用：主要服务于中央企业、地方国企、政府机构及事业单位，在关键行业领域有不可替代的优势。产品灵活性与敏捷性相对不足，难以适应快速变化的业务模式，市场化程度有待提升。

7.易路

提供全模块HR解决方案，在薪酬管理和劳动力管理上功能深度突出，支持全球多国薪酬计算与复杂排班规则。

部署方式：支持SaaS、混合云和私有化部署，具备为跨国企业提供全球统一平台的能力。

产品特色：复杂薪酬计算引擎强大，支持多国合规；提供实时人力成本分析；对灵活用工等新型用工模式管理深入。

适用：专注服务中大型企业，尤其在拥有跨国业务、多国雇佣或复杂薪酬结构的连锁零售、专业服务领域优势明显。产品配置复杂，实施成本高，对中小型企业或IT能力较弱的团队挑战较大。

8.人力家

产品涵盖员工档案管理、考勤排班、薪酬计算、社保公积金管理、绩效管理、招聘管理等核心人力资源管理模块。

部署方式：采用纯SaaS云端部署模式，企业无需采购服务器，开通账号即可快速启用。

产品特色：以"轻量化、高性价比"为核心定位，产品设计简洁直观，操作流程清晰明了，即使非专业HR人员也能够快速上手使用。采用按用户数、按年付费的灵活定价模式，有效降低企业采用HR数字化工具的门槛。

适用：追求快速上线与低成本投入的成长型中小企业。对于超大型集团企业或对系统定制化、数据私有化有高要求的企业，其功能深度与扩展性可能难以满足需求。

9.金蝶人力云

提供覆盖企业管理各环节的一体化人力资源数字化解决方案，涵盖核心人事、薪酬、绩效、招聘、培训发展及员工服务等模块，其“战略人力资本管理”框架强调人力资源对业务战略的支撑作用。

部署方式：支持SaaS与本地化部署，信创生态完善。

产品特色：在制造业拥有深度解决方案，支持车间班组管理与计件工资；战略人力资源管理成熟度模型（SHMM）独具特色。

适用：在制造业、连锁零售等行业有深厚积累，服务了大量中型及大型企业客户。产品功能扎实，但用户界面与移动端体验相对传统，在互联网等追求敏捷体验的行业吸引力稍弱。

10.Moka People

专注于招聘管理，打通从招聘到人力资源管理的全流程，提供多维度人力数据洞见，助力管理者科学决策。

部署方式：纯SaaS模式，提供云端服务与全面的移动端支持。

产品特色：AI简历解析准确率高；与主流招聘渠道API深度整合，实现招聘数据统一管理；人力资源管理系统与招聘模块深度集成。

适用：在互联网、高科技、金融等行业占据领先地位。产品招聘模块体验较好，一体化系统标准化程度高，但仅支持SaaS存在局限，对大中型需要本地部署的企业服务能力不足，

在数字化转型的大背景下，人力资源管理的战略价值日益凸显，企业对HR软件的期望也从"事务处理工具"升级为"战略决策支撑平台"。在这一进程中，本土HR软件厂商正在以惊人的速度成长与进步，在产品能力、技术创新、服务水平等多个维度缩小与国际品牌的差距，甚至在某些细分领域实现了超越。在国产化替代进程中，建议企业组建专项工作组，开展充分的可行性分析和产品验证，确保平稳过渡和投资回报最大化。

特别声明：本文基于公开信息撰写，各厂商排名不分先后，实际选型需结合企业具体需求综合评估。