​​职场中的“三个圈”模型——“要做的事”、“想做的事”和“能做的事”——是理解职业发展轨迹的有力工具。这三个圆圈的相互关系直接影响职场满意度和成功度。‌

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1、“要做的事”代表工作职责和任务要求，‌ 是职场立足的基础，通常由上级指派或组织需求决定，其范围相对稳定，短期变化较小。‌

2、“能做的事”取决于个人能力、技能和专业素养，‌ 这个圆圈的大小直接决定了能承担的工作范围和职业高度，能力可以通过学习和实践逐步拓展，例如通过承担新任务提升写作或项目管理技能。‌ ‌

3、“想做的事”反映个人兴趣、热情和内在动机，‌ 这个圆圈的大小最易受环境和经历影响，兴趣可以通过探索新领域逐渐扩大，例如在完成任务中发现新兴趣点。‌

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三个圆圈的交集区域称为“甜蜜区”，‌ 当工作内容、个人兴趣和能力恰好重合时，会带来高度的工作满足感和成就感，例如被要求参与一个擅长且热爱的项目时，个人表现和幸福感都会提升。‌ 职场中，‌

“要做的事”和“能做的事”短期变化有限，而“想做的事”最具可塑性‌，通过主动学习、寻求挑战或调整视角，可以逐步扩大兴趣范围，从而增加甜蜜区面积。‌

长期来看，三个圆圈动态相互影响‌：能力提升可能激发新兴趣，兴趣扩展又能驱动能力成长，例如写作能力提升后可能对内容创作产生热情，进而拓展职业机会。‌理解并主动管理这三个圆圈，有助于优化职业选择、提升职场适应性，并实现可持续成长。‌