有两种工程师。

一种是技术很强,但总是自己闷头干活,遇到问题也不爱说。另一种技术可能差不多,但特别爱交流,碰到点小进展就要跟旁边的人分享一下。

猜猜哪种人最后做得更好?

debug是个特别磨人的活。有时候一个timing violation能让人盯着屏幕看一整天,脑子都要炸了。

这时候,如果旁边有个同事正好解决了自己的问题,兴冲冲地过来说”诶你看我这个优化,省了200个寄存器”,这种积极情绪是会传染的。

你可能本来快放弃了,但听他一说,突然又有动力了。不是因为他帮你解决了问题,而是他那股劲儿让你觉得”问题总能解决”。

中午吃饭时吐槽一下某个工具的bug,下午review代码时开个无伤大雅的玩笑。

因为芯片项目周期长,压力大,如果每天都绷着脸干活,人早晚得崩溃。但如果能在日常工作中保持一点积极情绪,把小进展、小发现随手分享出来,整个团队的状态就完全不一样。

积极情绪不是让你装开心,而是要真实地把工作中的正向感受分享出来。

解决了一个bug?告诉同事。优化了一段代码?分享一下思路。看到别人的设计很巧妙?直接夸两句。

这些看起来没用的东西,恰恰是建立团队默契的最佳时机。

而且这种积极交流有个神奇的作用:它会让人更愿意合作。

当你习惯性地分享好消息时,同事也会更愿意在你遇到困难时帮你。因为大家之间有了情感连接,而不只是工作关系。

碰到棘手的问题,两个人能坐在一起边讨论边画图,互相启发。这种协作效率,比各自埋头研究高太多了。

芯片研发本来就够枯燥了,如果连日常交流都要压抑着,那这工作还有什么意思?

那些真正厉害的团队,都懂得在日常里制造积极情绪。不需要刻意,就是把工作中的小确幸随时说出来,让整个团队都能感受到。

人都需要正向反馈,都喜欢和积极的人一起工作。

下次当你调通一个模块时,别憋着,告诉你的同事。这可能是你们建立真正协作关系的开始。