篇幅所限，本文只提供部分资料内容，完整资料请看下面链接
（86页PPT）德勤大型企业业务流程优化及ERP整体规划方案.pptx_PPT格式的机房运维资料资源-CSDN下载

资料解读：《（86页PPT）德勤大型企业业务流程优化及ERP整体规划方案》

详细资料请看本解读文章的最后内容。

本方案是德勤为某大型矿业集团量身定制的一体化ERP集中管控平台建设蓝图。方案开宗明义地指出，集团虽已启动信息化建设的前期工作，但面对如此大规模、系统性的工程，仍需在七个关键领域夯实基础：企业管理基础、企业需求分析、项目规划匹配度、培训宣导、基础数据、变革管理体系以及管理与IT团队的组建与保障。针对每一项准备事项，德勤均精准分析了集团现状，并提出了具体可行的应对措施，体现了其深厚的管理咨询功底。

在整体框架设计上，方案提出了一个极具前瞻性的构想：构建一个纵向贯通“人、财、物、销”的二级管控平台，并横向合理定位管控信息化与专业信息化平台。其实施将分阶段进行，一期项目重点聚焦于三大核心：管理驱动以落实战略、流程梳理与制度配套、业务引领与专项设计。这标志着项目实施思路的根本转变，从传统的“自下而上”转向“自上而下”的管理驱动模式，确保系统建设伊始就紧密围绕领导的业务管控和决策分析需求。

方案的核心亮点在于其提出的“左右脚”并行模式，即商务智能指标梳理与信息系统实施双向驱动。德勤将利用其成熟的矿业行业指标库，为集团快速、全面地梳理关键绩效指标，使ERP系统不再仅仅是操作记录的工具，更是战略落地的载体和决策支持的利器。

业务流程的梳理与优化被置于前所未有的高度。德勤强调，此举旨在立足“流程导向”，推动组织、流程、制度、系统、文化的全面融合。其方法论科学严谨：首先，遵循“先共性后个性”的原则，建立跨组织、多层级的流程框架体系；其次，优化流程组织，明确岗位职责，并配套建立《职位与流程衔接手册》及流程管理制度，确保权责清晰、执行有力。方案以“合同至收款”流程为例，生动展示了如何将宏观流程逐级分解为可执行的具体步骤，并强调了业务流程优化与ERP系统实施的完美结合，是实现流程落地的关键。

在专项业务方案设计上，德勤展现了其对矿业行业的深刻理解和丰富的实践经验。方案针对矿业特有的“同一原料、同一过程、多种产品”的复杂生产特性，为采矿、选矿、冶炼等核心业务环节设计了详尽的ERP支撑方案。例如，在采矿环节，系统将重点关注矿石采掘的生产执行、实绩统计、消耗品管理及设备维护，为核心指标如“采矿贫化率”、“原矿品位”的监控提供数据基础。方案还特别强调了贯穿整个供应链的质计量管理系统的重要性，将其视为数据统一出口和质量保障的关键。

人力资源与财务管理平台的构建方案同样体现了集中管控与标准化理念。人力资源平台旨在通过“标准化”、“管好人、管住钱”、“一体化”、“易协同”和“看得见”五大策略，实现组织、职位、薪酬体系的统一，并确保“人头”和“工资总额”的双重控制，同时通过员工自助服务提升体验。财务平台则致力于统一集团的预算、核算、决算体系，通过预算控制前移、成本核算自动化、报表合并优化、资金集中管控以及内控体系信息化等手段，全面提升财务管控水平，防范风险。

在物资与销售管理方面，方案前瞻性地考虑了集团未来从物供部向物资公司的模式转变，设计了相应的“统谈分签”与“统谈统签”流程解决方案。销售平台将强化价格管理、集中销售和结算管理，通过“收价、比价、定价”的步骤实现价格管控，并支撑销售中心在不同发展阶段的多种业务模式。

技术架构上，德勤推荐了兼顾安全、灵活性与成本效益的硬件方案，并承诺将运用其在矿业行业积累的客户化开发工具、功能模块和报表模板，确保特色需求的顺利落地。项目实施将采用德勤成熟的“六纵八横”管理体系及“EVD for Oracle”方法论，通过“四上四下”的试点方案设计方法和总结“快速推广套件”，确保项目质量并为后续推广提速。强有力的项目组织、计划跟踪、培训知识转移、运维体系及变革管理，共同构成了项目成功的坚实保障。

通览全篇，本方案不仅是一份技术实施方案，更是一份引领集团管理变革的战略路线图。它深度融合了先进的管理思想、行业最佳实践和前沿信息技术，为集团打造一个管控有力、流程优化、数据驱动的一体化ERP平台提供了全面、系统且可操作的行动指南。

接下来请您阅读下面的详细资料吧。