计算机毕业设计springboot人力资源管理系统的核心设计与实现6332p （配套有源码 程序 mysql数据库 论文）
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随着信息技术的飞速发展，企业对人力资源管理的数字化需求日益增长。传统的人力资源管理方式面临着效率低下、信息分散等问题，尤其是在复杂多变的市场环境下，企业需要一个高效、便捷且功能全面的人力资源管理系统来提升管理效率和员工体验。基于Spring Boot框架的人力资源管理系统应运而生，它不仅能够满足企业对人力资源管理的基本需求，还通过现代化的技术架构提升了系统的灵活性和可扩展性。
在本系统中，我们精心设计了一系列核心功能，以满足不同用户的需求。系统的主要功能包括：
用户管理：支持用户注册、登录，以及个人信息的修改和密码更新。
员工管理：管理员可以查看员工的基本信息、工资信息、考勤记录、绩效评估等，并进行相应的添加、修改和删除操作。
工资管理：实现员工工资的详细记录和管理，包括底薪、奖金、扣款等。
考勤管理：记录员工的考勤情况，支持多种考勤方式，并生成考勤报告。
绩效管理：对员工的工作绩效进行评估和记录，支持多维度的绩效指标。
培训管理：提供培训视频的上传、管理和查看功能，支持员工在线学习。
招聘管理：发布职位信息，管理投递简历，支持在线测试和面试安排。
系统管理：包括权限管理、角色分配、系统配置等功能，确保系统的安全性和高效性。
这些功能的实现，使得人力资源管理系统不仅能够满足企业日常管理的基本需求，还通过智能化和自动化的手段提升了管理效率和员工满意度。系统采用Spring Boot框架结合MySQL数据库，保证了系统的高性能和稳定性，同时也便于后续的功能扩展和维护。通过本系统的设计与实现，我们希望为企业提供一个更加高效、便捷的人力资源管理解决方案，助力企业在数字化转型的道路上迈出坚实的步伐。
注:以上是纯课题毕业设计功能介绍，并非实际开发完成，最终开发完成的毕业设计程序以下面的的环境软件、功能图和界面为准。
系统所需要的环境软件：idea、eclipse+mysql5.7、8.0+Navicat+JDK1.8+tomcat7.0
3.1网站性能需求分析
3.2可行性分析
3.2.1经济可行性
人力资源管理系统的核心，主要面向的是电脑用户，成本并不高，对于系统的维护和调试，只需要一个人就可以完成，所以在人力方面，投入的也很少。虽然说人力和资金的投入并不多，但是面临的收益是十分可观的，特别是由于目前比较特殊的疫情时期，很人力资源都会将管理的目标转移到电子科技上，知识是无价的。
3.2.2技术可行性
依据上述目标来分析本系统的硬件如下：
奔腾3的处理器；
内存是 2G；
硬盘是50G；
操作系统是Window 10；
在软件方面的话，安装了Eclipse和MySQL数据库开发工具。根据以上的软件与硬件要求，得到这个系统的技术是可行的。
3.2.3操作可行性
现在随着科技的飞速发展，计算机早已经进入了人们的日常生活中，人们的工作环境也不像以前有那么多的要求，没有必要员工一定要到公司办公，有的工作在家也可以完成。这使得人们的工作效益有了很大的提高。操作的多样性也变高了。因此，管理的计算机化，智能化是社会发展而带来的必然趋势，各种智能的软件层出不穷，不同的软件能完成用户不同的需求，这不仅提高了工作效率还能完成一些客户特定的一些需求。本系统不仅界面简洁明了还采用可视化界面，用户只要用鼠标和键盘就可以完成对相关信息的修改，删除，添加等操作。因为这个系统的操作十分简单，方便上手，对于第一次使用系统的人，只需要很少的时间就可以上手操作。由此可见，本系统在操作上是可行的。
3.2.4 时间可行性
在时间方面，因为项目并不是很大，功能也不算很大，所以可以在规定的时间完成。在确定好目标好，得做出合理的时间规划表，并严格按照时间去进行，才能在规定的时间内完成。
3.3系统结构设计
系统设计主要是管理员登录后对整个系统相关操作进行处理，可进行系统管理。系统的功能结构图如下图所示。
图3-1 系统结构图
3.4数据库设计
数据可设计要遵循职责分离原则，即在设计时应该要考虑系统独立性，即每个系统之间互不干预不能混乱数据表和系统关系。
数据库命名也要遵循一定规范，否则容易混淆，数据库字段名要尽量做到与表名类似。
3.4.1 E-R图设计
概念模型是对现实中的问题出现的事物的进行描述，ER图是由实体及其关系构成的图，通过E-R图可以清楚地描述系统涉及到的实体之间的相互关系。
培训视频信息 ER图如下图所示。
图3-2培训视频信息ER图
员工考勤信息ER图如下图所示。
图3-3员工考勤信息ER图
员工信息ER图如下图所示。
图3-4员工信息ER图
4.1 本章简介
本章将会介绍人力资源管理系统的核心的后台功能模块和前台功能模块。后台模块一共有三个用户，分别是管理员和用户、员工。
4.2管理员功能模块
4.2.1管理员登录
管理员输入用户名，密码，选择角色后进行登录，管理员登录如下图4-1所示：
图4-1 管理员登录界面
4.2.2管理员功能
管理员登录后，对首页、个人中心、用户管理、员工管理、员工工资管理、视频类型管理、培训视频管理、员工异动管理、员工考勤管理、部门架构管理、员工绩效管理、工资类型管理、职位招聘管理、投简信息管理、管理员管理、在线测试管理、测试试题、系统管理等进行操作，管理员功能如图4-2所示：
图4-2 管理员功能界面
4.2.3用户管理
在用户管理页面，管理员可以查看账号、姓名、性别、手机、邮箱等内容，也可以进行详情、修改，删除等操作。如下图4-3所示：
图4-3 用户管理页面
4.2.4员工管理
员工管理，管理员可以查看员工工号、员工姓名、性别、部门、职位、入职时间、联系方式、邮箱、身份证、照片、合同到期等内容，并进行详情、添加员工工资、职位异动、修改，删除等操作，如下图4-4所示：
图4-4 员工管理页面
4.2.5员工工资管理
在员工工资管理页面，管理员可以对年月份、员工工号、员工姓名、职位、底薪、全勤奖、加班费、其它扣款、个税、金额、工资备注、登记时间、是否支付等内容，并进行详情，修改，删除等操作，如下图4-5所示：
图4-5员工工资管理页面
4.2.6投简信息管理
在投简信息管理页面，管理员可以对投简编号、岗位名称、联系方式、工作类型、邮箱、招聘人数、个人简历、账号、姓名、手机、投递时间、审核回复、审核状态、审核等内容，并进行详情，修改，删除等操作，如下图4-6所示：
图4-6投简信息管理页面
4.2.7员工考勤管理
在员工考勤管理页面，管理员可以对考勤名称、员工工号、员工姓名、部门、职位、联系方式、考勤类型、考勤备注、操作时间、地址等内容，并进行详情，修改，删除等操作，如下图4-7所示：
图4-7员工考勤管理页面
4.2.8员工绩效管理
在员工绩效管理页面，管理员可以对员工工号、员工姓名、部门、绩效月份、员工考勤、工作态度、业务技能、工作绩效、奖惩加减分、总得分、评价登记等内容，并进行详情，修改，删除等操作，如下图4-8所示：
图4-8员工绩效管理页面
4.3用户功能模块
4.3.1用户功能
用户在系统后台，可以对首页、个人中心、投简信息管理等进行相关的操作，如下图4-9所示：
图4-9用户功能页面
4.3.2投简信息管理
在投简信息管理页面，用户可以查看投简编号、岗位名称、联系方式、工作类型、邮箱、招聘人数、个人简历、账号、姓名、手机、投递时间、审核回复、审核状态、审核等内容，进行详情、删除等操作，如下图4-10所示：
图4-10投简信息管理页面
4.3.3个人中心
在个人中心页面，用户可以查看账号、姓名、性别、手机、邮箱内容，进行修改密码等操作，如下图4-11所示：
图4-11个人中心页面
4.4员工功能模块
4.4.1员工功能
员工在系统后台，可以对首页、个人中心、员工工资管理、员工异动管理、员工考勤管理、部门架构管理、员工绩效管理等进行相关的操作，如下图4-12所示：
图4-12员工功能页面
4.4.3员工工资管理
在员工工资管理页面，员工可以查看年月份、员工工号、员工姓名、职位、底薪、全勤奖、加班费、其它扣款、个税、金额、工资备注、登记时间、是否支付等操作，如下图4-13所示：
图4-13员工工资管理页面
4.4.4部门架构管理
在部门架构管理页面，员工可以查看部门名称、部门主管、部门人数等内容，进行修改等操作，如下图4-14所示：
图4-14部门架构管理页面
4.4.5员工绩效管理
在员工绩效管理页面，员工可以查看员工工号、员工姓名、部门、绩效月份、员工考勤、工作态度、业务技能、工作绩效、奖惩加减分、总得分、评价登记等操作，如下图4-15所示：
图4-15员工绩效管理页面
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