无论从事何种行业，职称都被视为个人所能获得的崇高荣誉。在科技、农业、工业、教育等诸多领域，均设有职称评定机制。在此背景下，开发一套职称评审管理系统显得尤为必要。
职称评审管理系统以实际应用为开发导向，遵循软件工程原理，运用科学的开发方法，借助 Spring Boot 框架构建而成。在整个开发流程中，首先对软件系统展开需求分析，明确系统的核心功能。随后依次进行总体设计与详细设计。总体设计涵盖系统功能设计、总体结构设计、数据结构设计以及安全设计等方面；详细设计则聚焦于系统数据库访问的实现、主要功能模块的具体构建以及模块实现的关键代码编写等内容。最后，对系统开展功能测试，并对测试结果进行全面的分析与总结，找出系统存在的缺陷和有待改进之处，既为后续的系统维护工作提供便利，也为未来开发类似系统提供宝贵的参考与借鉴。
这种具备个性化特征的网上职称评审管理系统，高度重视交互协调与管理的协同配合，有效激发了管理人员的创造力与主动性，对职称评审管理工作具有积极的推动作用。
本职称评审管理系统选用 MySQL 作为数据库，采用 Spring Boot 框架进行开发。在设计过程中，充分确保系统代码具备良好的可读性、实用性、易扩展性、通用性，同时兼顾后期维护的便利性、操作的便捷性以及页面的简洁性。
关键词：职称评审管理系统，springboot框架 Mysql数据库 Java技术
摘 要 I
ABSTRACT II
目 录 II
第1章 绪论 1
1.1背景及意义 1
1.2 国内外研究概况 1
1.3 研究的内容 1
第2章 相关技术 3
2.1 B/S架构 4
2.2 Java技术介绍 6
2.3 mysql数据库介绍 6
2.4 springboot框架 4
第3章 系统分析 5
3.1 需求分析 5
3.2 系统可行性分析 5
3.2.1技术可行性：技术背景 5
3.2.2经济可行性 6
3.2.3操作可行性： 6
3.3 项目设计目标与原则 6
3.4系统流程分析 7
3.4.1操作流程 7
3.4.2添加信息流程 8
3.4.3删除信息流程 9
第4章 系统设计 11
4.1 系统体系结构 11
4.2开发流程设计系统 12
4.3 数据库设计原则 13
4.4 数据表 15
第5章 系统详细设计 19
5.1管理员功能模块 20
5.2评审员功能模块 23
5.3前台首页功能模块 19
5.4用户功能模块 19
第6章 系统测试 25
6.1系统测试的目的 25
6.2系统测试方法 25
6.3功能测试 26
结 论 28
致 谢 29
参考文献 30
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